人才招聘网最新招聘 有哪些比较好的招聘网站？
有哪些比较好的招聘网站？
招聘网站主要分为以下几类
前三大招聘网站分别是：智联招聘、前程无忧、中国人才。
后来，华锐风电结束后，与E-Talent合并后，仍然没有起色，所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么？因为他们的收费很高，既然企业愿意花钱买自己的场地，至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告，那就另当别论了。
更重要的是，猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似，但是，事实上，呃！市场上有很多猎头职位，你知道的。
主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城，它是一个综合性的网站，你说哪个大企业会去这里采购布局招聘？
而且，这些年来，我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌，说话也不容易。
企业用什么招聘网站比较好？
1. 智联招聘：招聘广告多，界面简单，职位信息凌乱。
2.51职位：综合招聘网站，信息匹配更准确
3。中华英才网：综合性网站，但有所下降，对互联网行业的招聘支持较差，不推荐。
4.58同城：社区招聘网站，以社会招聘为主，职位信息较多，虚假信息较多。
5. 电子-猴子网：专注于电子商务互联网招聘，对于有意从事电子商务行业的学生来说是一个不错的选择。
6. 应届生求职网站：综合招聘网站，提供讲座、学校招聘、网上报名、公务员考试等各种信息。周伯通招聘：从豆瓣集团到独立平台，HR岗位吸引求职者。感兴趣的求职者将提出以下问题，形成对话。
8. 第一人才群：互联网行业最受欢迎的招聘网站，信息垂直分类，对互联网各个领域的岗位进行非常细致的划分，页面设计简洁清新，视觉体验良好。
9.100报价：这是一个人才拍卖网站，适合中高端人才。
10. 老板直接就业：直接面对未来的直接上司，上网聊天，加快面试步骤，另外，UI界面非常简单。
我更喜欢第十个。你呢？
好的企业都是通过什么平台招聘？
目前，各企业都在努力招聘人才。好的企业也希望得到优秀的人才，所以他们会通过各种渠道招聘人才。一般来说，有以下渠道：
你们找工作都是在哪些网站找？
我只使用三个网站申请工作。
首先，未来是无忧无虑的。我觉得这个网站很好用。里面有很多公司，服务也不错。只是免费服务很少，特别是想看看哪些公司需要自己掏钱投简历，这不是很好。
第二，智联招聘。这个网站结合app，可以提示最新的公司及时、快捷地浏览简历信息，并注明意图、是否合适等，很好。
第三，网捕。这个网站现在使用较少，或与猎头直接接触较多。
在哪个招聘网站上找工作最可靠？为什么？
有很多求职网站。一个是传统的招聘网站，比如智联、前程无忧，我们一定要用。
另外，如果你是月薪1万元以上的人，也可以在猎聘网和智联招聘网发布简历。
如果是一些普通的服务性工作，也可以考虑58同城网和去市场网，例如导购。
另外，如果对公司规模没有要求，或者职位比较基础，比如司机、前台等，也可以试试比较大的社区网站。也会有很多可靠的公司发来的帖子，比如回龙观网以及望京网.
还有一些专业理论，也是不错的选择。另外，选择目标公司的官方网站，也会有一定的收获。
除了这些网站，很多手机招聘应用也不错，比如老板直接招聘，招聘信息还是特别的，你不妨一看，有人说可靠的公司不多，也有小公司。事实上，这只是在这个时期的开始。由于应聘者用户数量的增加，很多大公司也会对其进行招聘。同时，老板直接就业提供的交流平台也非常方便。许多敬业的人力资源人员甚至整天挂在上面与应聘者沟通，以确保他们能以最快的速度招聘到合适的人。
求职，关键是要主动。你应该认真写简历。不要只是找到一个模板来改变。利用这个机会写你的简历，分析你的优点和缺点。只有这样，才能扬长避短，找到自己的弱点，明确自己的发展方向和努力方向。
另外，尽量不要选择海头。机会不会太多。这只会节省你的时间。你应该仔细研究申请的职位，然后提交。这样，你就能更清楚地知道雇主想要谁，你的能力水平如何。俗话说，知己知彼，百战百胜
现在这个年代找工作什么招聘平台才靠谱？大家都用什么平台找工作，搞IT的靠谱招聘平台有哪些？
关于it可靠的招聘平台和渠道，我有以下建议：
首先，您是it行业的初级、中级还是高端人才？是技术人员还是管理人员？这些要点需要澄清和定位。
第二，你应该给自己一份完整的简历，明确你的工作经验、核心技能和项目经验的优势。第三，对于网上渠道，有直接就业的老板网、钩子网，初中高年级人才可以在这里投递各种职位。在传统的未来，对管理人才的需求更大；在智联招聘中，对技术人才的需求更大。
第四，如果年薪超过20万，建议在网上公布猎聘网.
第五，以上都是传统的网上招聘渠道。还有社会招聘渠道，比如领先英语频道，可以提供英文简历，对于外企和全球企业，也有一些专门的招聘微信公众号。
第六，高端技术和管理人才还可以利用各种猎头和猎头公司渠道。
第七，对于it、互联网等大型科技公司来说，还有一个非常重要的招聘渠道，就是内部人员的引进。如Facebook、腾讯、华为等，据统计，内部引进的招聘渠道占招聘总人数的50%以上。所以，如果你有实力，可以找这种公司内部的大牛，介绍机会。
以上，是我HR老鸟的一些建议，希望能对你有所帮助！
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