找人做网站需要注意什么 公司要做网站，是招聘技术人员自己做，还是找专业的网络公司？
公司要做网站，是招聘技术人员自己做，还是找专业的网络公司？
1. 对于中小企业来说，一个网站至少有两个人负责，一个是网站设计师，一个是网站程序员。
对于中小型公司来说，如果长期招聘两名人员维护网站，可能要花很多钱。一般来说，一个普通的网站可以在一个月内全部完成，后期的一些维护和更新内容相对简单，甚至包括网站优化，这也是一些日常的、简单的工作。普通员工只要教他们方法就可以完成。如果一家中低端公司做一个网站要招两个人，网站建成后的第一个月可能就没什么事可做了，第二个月招两个普通的设计师和程序员就要花6000多元，这将是多年来的巨大开销。2对于大公司来说，他们通常会在网上投放更多的广告，而且他们也可能有子公司，所以他们通常有很多工作。如果他们把它们交给互联网公司，他们害怕被耽搁。对于大公司来说，可能需要成立一个专业的网络部门，负责公司各大网站、网络广告、网站优化、内部人员制度、财务制度等。这样，我们可以随时处理公司的网络事务，相对方便、得心应手，但唯一的缺点是，成立网络部门的成本要比外包给网络公司高出很多。
请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗？
任何行业的市场竞争都是非常激烈的。如果因为没有市场而没有业务，那么市场就没有新的活力，行业水平就不会提高。市场总是遵循优胜劣汰的原则。只要你能在这个行业显示出你的优势，你就会有市场。当然，创业是一个非常艰难的过程。没有人能百分之百成功。现在，结合我的经验，我想谈谈对目前网上招聘的一些看法：在求职的过程中，我发现很多职位非常适合自己的情况。当我投简历的时候，我基本上是一无所获。据我统计，如果你给5家公司发100份简历，那就太好了
！我当过一段时间的人事主管。在招聘过程中，我不仅会邀请求职者投递简历，还会主动在平台上筛选自己的简历。如果有合适的人选，我会主动打电话邀请他们面试。然而，通常有10个求职者被邀请，而真正来面试的不到5个。
为了吸引求职者投递简历，一些招聘单位往往把工资写得偏高，导致求职者在面试过程中工资出现缺口。甚至出现了挂羊头买狗肉的现象。也就是说，当你发布招聘文员面试时，你必须做销售。
以上是我的管理，希望对大家有所帮助。
我想做个招聘网站，求教前辈怎么盈利，现在还可以做吗？
现在做东西的时候，首先要考虑的是流量，而不是技术，因为这个网站是开源的，可以购买，那么流量是怎么来的呢？如何吸引交通？这是怎么回事？这是个大脑袋。它花费了大量的金钱、时间和精力。关键是如何把老板调到51岁。
没有流量，没有资源，没有想法，最好不要浪费服务器
没有用户，没有流量，没有功能=没有前景
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