月度绩效和年度绩效考核 月考核和季度考核的主要区别在哪里？

月考核和季度考核的主要区别在哪里？

根据公司实施的绩效考核体系，不能单纯合理或不合理。有的公司按月发放绩效奖金，有的公司按季度发放绩效奖金，考核方法和制度各不相同！如果季度考核是按季度进行的，合理的做法是前两个月只发基本工资！我见过季度绩效考核但每月绩效奖金，前两个月也会按照最基本的奖金，第三个月绩效考核结果出来后剩下的，所以第三个月会有退钱。

月绩效考核系数怎么算？

以本部门为单位，满足以下条件，考核系数为1.0，即考核得分*1.0，为本部门当月绩效奖金。本月上述5项中每一项扣除部门系数0.1。以个人为单位，满足以下条件，考核系数为1.0，即考核得分*1.0，即当月个人绩效奖金。以上6项当月每发生一次，个人系数扣当月0.1分，2项扣0.2分，3项扣0.4分，多次扣完。否则，个人系数将为1.0。对违反规定造成工伤或设备、模具损坏的，视情节轻重取消当月绩效奖金，情节严重的按公司人事制度执行。

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