薪酬调查问卷 企业进行薪酬调查可以达到什么目的？
企业进行薪酬调查可以达到什么目的？
薪酬调查功能
（1）为企业薪酬水平的设计和调整提供依据
公司需要定期调整员工的薪酬，而调整的主要依据之一就是人力资源的市场价格。掌握地区和行业的薪酬水平，对企业薪酬水平的设计和调整具有重要意义。通过绘制市场薪酬线，将典型岗位的市场薪酬与企业内部岗位价值联系起来，对其他岗位薪酬的确定具有指导意义。
（2）为企业薪酬结构的设计和调整提供了依据
薪酬结构反映了企业内部薪酬的差异。掌握外部人力资源的市场价格，确定薪级的数量和薪级的差异，是非常重要的。薪酬结构设计可以解决内部一致性问题。
]（3）为企业薪酬结构的设计和调整提供依据
不同的薪酬要素具有不同的功能。掌握地区和行业的薪酬特点，可以使薪酬设计和调整更符合员工的需求。在使员工满意的前提下，通过提高浮动薪酬比例，增强薪酬激励效果，将员工的切身利益与公司利益联系起来。
]（4）评估竞争对手的人力资源成本
在市场经济中，了解竞争对手的产品定价是非常重要的。了解竞争对手的薪酬水平，估算竞争对手的劳动力成本，对企业来说是非常重要的。
]（5）检验后评价结果的有效性
薪酬调查也可以检验公司后评价的准确性。通过对典型岗位薪酬水平与岗位评价得分的回归分析，如果部分岗位偏离市场薪酬线太远，岗位评价可能存在不公平，需要重新审视评价过程，修改评价结果。
如何开展薪酬调研工作？
（1）外部行业研究；（2）内部研究；（3）制定比较完整的薪酬体系；（4）根据目标绩效考核结果进行应用；（5）如果比较复杂，增加质量模型和培训体系；（6）一般来说，薪酬似乎是一个综合管理问题。供参考。
在哪里查看行业工资水平？
以下是我个人的建议：
您可以使用招聘网站上该行业求职者的期望薪资和同行业发布的招聘信息中给出的薪资作为参考。虽然这种方法听起来有点粗俗，但获得的数据往往比购买薪资数据的报告更具成本效益。
您还可以从第三方研究公司购买薪酬研究报告。这些公司每年都会对各个行业的薪酬水平进行调查，形成薪酬调研报告。你可以根据你的预算和行业购买一些数据。
您也可以找到同行业的HR，了解他们公司相关职位的薪资范围。考虑到职业道德，HR一般有义务对公司的薪酬保密，通常不涉及具体的人。你可以询问某类职位最低、中等和最高级别的工资范围。
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