通讯行业发展趋势 通信行业怎么样？
通信行业怎么样？
首先，在工资方面，通讯是一个中等的行业，饿了但收入不多，除非到了更高的阶层。
让我们详细谈谈通信行业的主要领域。
1. 研发。这是一个高端领域。一般来说，加班时间不多，工资也不会差。然而，我们需要有一个良好的大脑和冷静下来做研究。我对这个不太了解。我不怎么评论。
2. 设备安装调试。这通常是由销售设备的制造商提供的服务。技术要求不是很高。一般来说，我和前辈们一起安装调试过几次后就可以学会了。但这是一项艰苦的工作。我们得把地板抬起来，把电缆放好，还要把几十斤的设备装在柜子上，所以都是男人干的。安装后，设备可能调整不当，有时加班会很晚。
3. 操作和维护。我在一家国有企业做通信运维工作。我有发言权。通信运维主要分为网络管理和站点管理两部分。网络管理一般在室内工作，工作环境好，但技术难度大，工作强度大，压力大。由于网管人员要向站点下发操作指令，需要掌握故障处理的基本方法，有时错误的指令会产生严重的后果。现场工作环境相对较差，技术难度不大。如果你运气不好，遇到困难的故障，很可能是在半夜。然后，运维工作需要24小时启动，一年中有好几次凌晨出现故障要处理。不要移动通讯设备！能动就别动！能动就别动！重要的事情要重复三次！你什么意思？例如，在处理故障时，光接收会弱几分贝，但不会影响性能。别再动了。很多时候，情况会越来越糟。不如一开始好。另一个例子是设备。如果你想把它搬到另一个地方，它可能会坏掉。太神奇了。
4. 出售。与其他行业的销售类似，不需要技术细节，但仍需了解整体设备的功能。关键是想办法把设备卖给客户。情商更重要。一般用户比较注重设备的稳定性、操作维护的简单性、设备的价格，所以可以从这些方面入手。
此外，这还取决于您所在单位的性质。如果是私营企业，工资就关系到公司的效率。如果你做更多的工作，学习更多的新技术，老板肯定会更欣赏你，也会有更多的晋升机会。如果是国有企业，首要任务还是做好。但是，由于国企的资历氛围，不管做得多好，都很难在先来后到者之前得到提拔。国有企业比较稳定。不管市场好坏，工资都差不多。民营企业的波动会比较大。当他们赶上好时光时，他们会赚得更多；当市场不好时，他们可能会失业。这取决于你的个人选择。
通信行业路在何方？
现阶段，如何在5g和量子通信领域开发应用高流量设备，如互联网车辆无缝连接、充电桩自动识别与连接、无人驾驶连接与控制、人工智能应用、智能家居应用等，还有一种设备可以发出10g以上的流量，这是现阶段比较常见的项目，比如灯（光通信）应用等
从员工流动的角度来评价一个行业是否面临寒冬，显然是不严谨的。员工离职是任何行业的普遍现象。之所以在运营商行业如此引人注目，是因为这个行业一直被视为铁饭碗，周转率一直很低。至于通信行业是否真的面临寒冬，以下是我个人的看法仅供参考；
1。通信行业竞争日趋激烈，利润不断下降，增量不增收益，这是客观事实。当然，原因是多方面的，包括三大公司之间的竞争，以bat为代表的互联网公司的影响，以及监管政策的影响。例如，最近提出的提速和降费，归根结底都是利润减少；
2。与过去相比，员工的工作量大大增加；过去老公司退为一家，新公司会有新的编制；现在，一方面业务和产品越来越复杂，前端和后端工作量都在增加；另一方面，管理部门普遍三进一退，进一步加大了工作强度。
3. 经营者长期以来政企分开，职工收入与市场直接挂钩。企业经营质量的好坏直接影响到员工的收入，所以有的单位会说“减薪”。
4. 从目前的整体经营情况来看，我觉得整体增长肯定可以保持，但是增长速度比以前有所下降。当然，在三大运营商中，移动似乎是最好的，因为它的利润率高，人员负担轻。这是历史原因造成的。
5. 传统语音和电路业务的附加值进一步下降，移动市场接近饱和。为了保持增长，运营商必须寻找新的业务增长点。智能城市、智能家居、物联网等网络热词，各运营商都在探索。2017年，三大运营商开始部署NB物联网，有望成为新的增长点。
6. 运营商的需求会带动通信行业厂商的增长，但如果通信厂商想保持增长，仅仅依靠运营商和国内市场会造成收入结构不合理，国际化是方向。
7. 结论：通信产业面临挑战是事实。面对寒冬迎接市场可以帮助他们更快地找到新的增长空间。没有出路。
通信行业，真是寒冬吗？
通信业是指：主要经营移动电话（GSM）、长途电话、本地电话、数据通信（含互联网业务和IP电话）、多媒体业务，并拥有计算机互联网国际单位和国际出入境管理局的经营权。除提供基本语音服务外，还提供传真、数据、IP电话、信息点播、手机银行、WAP服务、GPRS服务等与主营业务相关的增值服务。
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