易速达 HR在面试时询问应聘者的网络影响力，你觉得靠谱不？
HR在面试时询问应聘者的网络影响力，你觉得靠谱不？
让我们先把可靠性放在一边。让我们先考虑两个问题：
第一个问题是网络影响力。依我的理解，应该是社会影响力和新媒体影响力。社会影响力主要体现在你的微信朋友圈、微博、脉搏、红兔等职场社交应用的影响力上。新媒体影响力在某些方面与社会影响力是一致的，比如微信具有最强的社会属性，但微信生态系统中有很多东西。与微信公众号一样，主要基于新媒体属性，其服务号可以作为用户服务工具。
第二，为什么要问这个问题？我想要什么？这个问题与职位无关。这只是面试官随便问的问题，反映了面试官的个人喜好。或者问题与职位要求有关。
如果是后者，即问题具有后相关性，则不能说问题不可靠，而是考生是否能考出这一能力。
网络影响力可能只是一个方面，它需要与其他能力和素质相匹配才能发挥作用。促进网络运营的途径很多。过去，网络运营推广指的是百度竞价或SEO等推广。但随着互联网的发展，网络推广的方式也越来越多样化。除百度推广外，微信公众号、媒体平台、社交运营形式多种多样。
百度运营推广是最常见的网络推广方式。如果说百度推广是竞价推广，效果很快。一般来说，可以说是立竿见影。如果是通过SEO优化，效果相对较慢。一般情况下，需要3个月的时间才能持续出现效果。当然，这里需要做很多工作，而所谓的百度优化就是除了自己的官网外，他们还需要向各大平台发送更多的外部链接，通过数字来提高关键词排名。
此外，今天头条的广告宣传也能立竿见影。关键在于你的产品是否适合标题的信息流广告。唯一的好处是你可以明智地推荐和匹配你的广告给你喜欢的人。当然，如果不想花钱，可以通过自媒体的方式发布高质量的内容，逐渐积累粉丝和流量，然后努力实现。
还有很多其他形式，比如社区营销，通过社区的形成产生裂变，产生一定的推广效果。
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