人事外包收费标准 有些公司为什么把招聘外包出去？
有些公司为什么把招聘外包出去？
这和生产是一样的。例如，有些加工过程可以自己完成，但考虑到经济等因素，也会外包。虽然公司设有人力资源部，但招聘只是人力资源管理的一部分。企业现有的人力资源管理人员配置比较紧凑，工作量已经相对饱和。但是，企业不愿意增加人员，所以他们考虑外包一些标准化的工作。
2. 一些企业看重人力资源外包公司的专业性和资源性。外包公司专门经营这碗饭。好的外包公司在人力资源的积累和招聘流程的规范化方面比很多中小企业更专业。如一些选择方法和评价工具的应用、背景调查等，他们都有比较成熟的经验。
为什么感觉华为近期招聘的都是外包岗位？
总之，为了生存。事实上，不仅是华为，还有其他大公司，比如bat、京东、OV、小米、平安等各大银行。
华为一直是最具外包能力的公司之一。华为的主要合作伙伴有：中软国际、软通电力、德尔科、IBM等，但由于受到美国的压制，不再是IBM的合作。看来，无端的技术压制将杀死1000个敌人，并带来800损失。上面提到的主要合作伙伴之一IBM的待遇最好。然而，在2019年7月，它完全失去了与华为的合作。
目前，华为的招聘大多以外包为主，有合作伙伴B公司和自己的子公司，我们称之为OD。外包员工最大的优势是节约成本。项目紧急时，将招聘大量人员。当项目松散时，人们将被直接解雇（这里称为释放）。而且，没有必要支付赔偿金。外包人员工资低，随时可以发放。它可以为华为节省大量的人力成本。过去，做得好的外包人员有机会成为华为的员工，但现在基本上不可能了。
这里我们谈论的是华为外包。与其他外包公司相比，华为的外包业务相当不错。其薪酬水平高于普通小公司，也高于其他外包公司。以互联网行业为例。3-5年的开发商工资一般在1.8万到2万之间，5年以上的一般在2万以上，优秀的每月工资3万甚至4万。华为外包分为两类：乙方公司及其子公司。
乙方员工的一般工号以Wx开头，工作强度与华为相同。他们通常周末工作两次，周末工作1.5次。他们觉得你必须24小时待命。现在所需人员必须具有全日制学士学位。乙方公司有两种人员：在岸人员和离岸人员。陆上人员是在华为现场工作，享受夜间班车和夜间滴滴授权的人员，而海上人员则不享受。海外人员不在华为场馆工作。
华为子公司的外包在这里叫华为od，要求比较高。互联网行业需要985和211所学校。工号一般以300开头，华为总部以00开头。优秀的华为od人员可以进入华为总部，成为华为正式员工。华为od员工薪酬略高于乙方员工，与乙方员工相比有项目奖金和年终奖金。乙方公司一般不提供。外包企业应谨慎对待人员流动。
一般来说，华为招聘外包人员是为了节省人工成本。做同样的事情花费更少。
招聘外包行业前景？
外包行业前景广阔，利润高。它是利用自身在人才资源、评价工具、流程管理等方面的优势来完成招聘工作的一种方式。
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