2020辞退员工补偿标准 公司要裁员，我该怎么办？

公司要裁员，我该怎么办？

关于尊重：现在是一个法制社会，一切都必须按照法定程序进行，人事变动在法定程序的范围内，任何个人或单位，都必须按照合同的早期历史订立合同，并能按照规则行事。

工厂裁员，劝退员工，拒绝赔偿，这种情况该如何处理？

首先，这个问题有歧义。我不知道是从企业的角度还是从被劝阻的员工的角度来问这个问题。

从被劝阻的角度来看，处理方法如下：

1。劳动法中没有劝阻。只有劳动者单方解除劳动合同，企业单方解除劳动合同，双方协商解除劳动合同，终止劳动合同，办理退休。

2、企业依照第三十九条的规定无偿解除劳动合同的，法律依据如下：

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）解除劳动合同严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。

3、企业未按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，需要给予补偿或补偿，标准为n或n 1或2n，因此企业要求您不要填写辞职单，不要直接不来上班。按照公司的制度，平时每天上班都要收集申请仲裁的物证，直到企业出具加盖公章的辞退通知书或解除劳动合同协议，再拿劳动合同、工资卡、银行账户、社保记录、身份证等仲裁委员会申请仲裁，要求企业赔偿损失。

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