招聘网络推广员的要求 我们公司销售无责底薪3800元,也不好招人,是因为底薪低吗?
我们公司销售无责底薪3800元,也不好招人,是因为底薪低吗?
我不知道你是什么样的公司?这个底薪在二三线城市很高,一线城市基本可以接受。推销员应该主要靠佣金生活。过高的底薪不利于调动积极性,容易养“懒”人。
底薪这么高,招不到人。你的产品或服务有什么问题吗?或者工作强度或压力太大?或者工作环境不好?
我建议您检查一下销售以外的问题。
在菲底薪6k起招聘,行政,客服,财务,推广,人事?
这太正常了。如今,各行各业的企业很难招到业务人员,这并不是房地产企业的特有情况。但事实上,我认为贵公司的待遇很好。你不能招人,因为你没有一个负责任的底薪3000+佣金。一定有很多原因。让我谈谈我的意见。
在我看来,你们的房地产企业不可能用这么高的工资来招人。原因之一是求职者对你的薪水持怀疑态度,所以不敢申请。当然,你不能招人。我有一个朋友从事房地产销售七八年了。他对房地产销售很了解。据她自己的意见,她应聘过很多房地产公司,都宣传无责任底薪加提成的模式。然而,工作了一段时间后,她发现,所谓“无责任底薪”是有条件的,往往不能完全拿到,甚至个别公司根本拿不到。因此,她不得不离开,也不得不特别关注房地产销售工作的心,失去了对房地产销售的兴趣和信心,现在已经变了。因此,当求职者对你发布的职位的薪水有疑问时,他们不太可能把简历发到你的企业,所以招聘非常困难。
更重要的是,房地产销售工作受政策影响很大,现在房地产业务越来越难做。很多人对房地产的发展前景并不乐观,因此不愿意从事房地产业的工作。由于行业内员工较少,企业招聘难度很大。
再者,由于政策调控对房地产市场的影响,房地产市场表现低迷,销售工作很难签单。在这种情况下,即使公司为员工支付了不负责任的底薪,求职者也不鲜见,因为他们想要的不是3000元不负责任的底薪,而是高额的提成。当求职者对房地产销售不乐观时,会觉得压力太大,拿不到提成,所以不会选择这个行业来求职。当然,你的企业很难招到人。
所以,如果你想解决招聘的问题,就得想更多的办法,比如鼓励员工介绍亲友,多招聘一些招聘网站,参加现场招聘会,参加异地招聘会,找中介或人力资源公司合作,等等等等。只有不断地进行招聘工作,也许你才能招聘到一些人。
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