美团是怎么招聘的 美团招聘，不要黄泛区和东北人，这是个人行为还是……你怎么看？

美团招聘，不要黄泛区和东北人，这是个人行为还是……你怎么看？

一言以蔽之：美团负责招聘，没有专业精神。

简历不要难看；

不要做研究生、博士生；

不要对公众开放；

不要相信中医药；

不要做黄河洪区和东北人。

各公司招聘尚未成为常态，与企业文化要求和人力资源部负责人有着密切的关系。物以类聚，人以群分。我在几家公司都有过这样的经历。

美团提出5个不要，除了公开和“东北人”外，其他很多公司都有不成文的倾向，但没有明确留下文字。而且营销能力也不是很强。逐一分析，简历描述丑恶作品本身并不严重。我记得我们公司的总经理来面试的时候，他整理了一个35页的PPT，告诉我们公司的现状，改进点，以及他来后能给公司带来价值的点。老板很高兴。他是市场部主任的直接负责人，后来被提升为总经理。在这方面，做好准备，有一份好的简历也是职业态度的重要体现。华为有一个规则，即进入华为后，无论是研究生还是博士，学位都会自动清除，竞争将是平等的，能力将被评判，表现将被评价。

作为体育经理，需要专业精神和职业精神。千万不要把个人厌恶带入工作中。网络竞赛是一种体育竞赛。这样的招聘要求必须取消。

然而，人才是多样化的。招聘用工要以人才为本，这么多要求，没用

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