设计人员绩效考核表 设计人员绩效考核表怎么做？

设计人员绩效考核表怎么做？

工作绩效评估表（满分100分）关键绩效指标评估目标值权重得分新方案设计周期实际设计周期？提前20天计划周期设计评审满意率设计评审满意率100%10项目计划完成率100%10项目计划完成率100%10设计可生产性成果能否投入施工少于？5倍设计成本降低率设计成本降低率超过？%5设计完成及时率设计完成及时率大于%15设计方案采用率设计方案采用率大于%10设计改造成本控制率设计改造成本控制率大于？%10设计服务满意度设计服务满意度评价得分是否在10分以上？10，设计资料归档及时率100%。5人力资源部绩效考核管理人员接到员工投诉后，应在三个工作日内答复是否受理。

如果上诉没有客观事实依据，基于主观判断的上诉将不予受理。首先由部门考核管理负责人对员工投诉内容进行调查，然后与员工直接上级、一般上级及部门负责人进行协调沟通。无法协调的，报公司人力资源部协调。

设计人员绩效考核表怎么做？

工作绩效评估表（满分100）

关键绩效指标评估目标值权重得分

新方案设计周期实际设计周期是多少？计划周期提前20天

设计评审满意率设计评审满意率达到100%10

项目计划完成率项目计划完成率达到100%10

设计可生产性成果不能投入施工少于？乘以5

设计成本降低率设计成本降低率大于？%5

设计完成及时率设计完成及时率大于%15

设计方案采用率大于%10

设计改造成本控制率设计改造成本控制率大于？%10

设计服务满意度设计服务满意度得分在10分以上？10

设计资料及时归档率100%5

设计人员绩效考核表 设计师kpi考核标准 设计公司绩效考核表

版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。