网站建设公司 人力资源经理和人力总监有何区别？

人力资源经理和人力总监有何区别？

不管是什么样的公司，在职位上，都有员工、主管、部门经理、副总经理和总经理，但有些公司有不同的名字。

明确人事经理为人事部负责人，人事主任相当于副总经理级别，主管人事部。一般来说，集团公司设立人事总监一职，负责分公司和子公司的人事工作。在一般公司，人事经理的职位就足够了。

除了水平的差异，还有工资和收入的差异。人事主管的基本工资和岗位津贴将高于人事经理。至于涨多少，要看每个职位的工资水平。此外，年终奖中人事主管的系数将高于人事经理的系数。

为什么HR的工资这么低？

高和低是相对的。

20年的工作经验，前HR来回答这个问题。

三个因素决定你的薪水：行业、可替代性和能力。

01. 站在一个大平台上让你超越了很多人

有些人毕业于小公司，有些人毕业于500强公司。这个平台允许他们接触不同的内容，有不同的视野。虽然在大平台上人际关系比较复杂，但也可以提供相对完善的培训。

你能自己学吗？

是的，这不像利用它那么容易。

02. 不可替代性决定了你的薪水

这是一些HR薪水低的主要原因。

老板是这样想的：“你可以自己做你的工作。新人来了。他们做得比你好，薪水也比你低。你还有脸要求加薪吗？公司解雇你不是因为你在公司工作多年。别不客气

致命的是他说的往往是对的。

如果你想得到高薪，你应该提高你的能力，换工作。

03. 个人能力是根本

我见过能力差、薪水高的人；也见过能力强、薪水相对较低的人，两者都不稳定，也就是说这只是一个过渡阶段，最终会朝着合理的方向发展。

能力差的人拿不到高薪，能力强的人迟早能提高收入。

狼吃肉，狗吃屎。

吃什么最终取决于你和我

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