网站建设公司 本人从事餐饮行业4年，现在想转行，从事行政人事类工作。可面试几次都无疾而终。想知道为什么？
本人从事餐饮行业4年，现在想转行，从事行政人事类工作。可面试几次都无疾而终。想知道为什么？
俗话说，隔一条线就像一座山。餐饮业与行政人事工作应分属不同的职业类别。如果你不具备相应的专业基础知识，甚至没有一定的实践经验，估计你很难通过面试。
基本上，每个企业都会有行政和人事职位。你从事餐饮业已有4年了。熟悉餐饮行业、内部组织机构和岗位设置。这也是你的优势。
因此，您应该优先考虑餐饮企业或类似行业的行政和人事职位。
缺乏行政和人事管理方面的专业知识和经验应该是你的弱点，这也是你在许多面试中不能成功的主要原因。
如果你想朝这个方向前进，你需要做好准备。一是学习相关专业知识，掌握相应的工作技能。任何单位都不需要一个对岗位专业知识一无所知的人。第二，虚心请教一些有这方面工作经验的人，让他们学得更快。第三，如果可能的话，可以跟班，掌握一些实践经验和专业技能。
行政人事工作是一项综合性工作，需要有一定的协调和处理问题的能力。无论你在什么岗位上，能力和素质的提高基本上是相互联系的。在目前的工作岗位上，要注重培养和提高自己各方面的能力，从而提高自己。
应届生从事人力行政方面的工作，你对此有哪些建议？看哪些书好？
人力资源和行政是两个方向，但是由于这两个任务有很多共同点，一些企业没有做详细的划分，而是把它们放在一起。应届毕业生大多从事人力资源管理工作，这是办公室最基本的工作。比如社保、用工管理、食堂管理、用工管理等，需要特别说明的是，工作一段时间后，需要明确自己未来要往哪个方向走。第一份工作不是一个人的终点，要为自己未来的方向做准备。如果你将来想从事人力资源工作，最好取得相关的资格证书。至于哪些书更适合读，这太笼统了。这取决于你职业生涯的阶段和你想走的具体方向。但不管你往哪个方向走，我建议你多读一些心理学方面的书，因为人力资源和行政管理都主要与人打交道。例如，吴志宏和斯科特派克的书相对容易理解。你可以在网上搜索当当网。
请问通过人力资源公司找的地级市烟草局工作，说是直签合同，费用41万，这是真的吗？
我们应该小心。
很多企业的领导与HR和一些人力资源公司、劳务公司勾结，为这些中介公司提供一些工作岗位。如果他们想找到工作，就必须向中介支付很多钱，少则几万，多则几十万。这笔钱由中介和公司支付。这类工作通常具有以下特点：1。公司总体情况良好。
一般来说，是国企，一个机场，一个水、电、三虎公司，一个烟草公司当然可以让你花钱，公司也不错，我曾经有同事做过，每天在朋友圈晒这样的信息。
2、福利好。
对于一个好的企业来说，效益还不错。福利种类繁多，五险一金、双休日、带薪年假等。
3、直接签名。
这个词通俗易懂，交了钱，直接和公司签合同，先告你，放心，妥当
！问题是，如果你想迷人，你必须睁大眼睛如果你想在上面的镜子里度过月亮，不管是肥皂泡还是真的美元。前不久，我在网上看到一则新闻，说一个人也直接付钱签合同。原来是外包合同。现在很多大企业经常采用服务外包和劳务派遣来完成一些不太重要的服务工作。你和一家劳务公司签合同的方式，与工作企业无关。
所以今天拿41万的时候要小心。这不是一个小数据。估计对方不会开出41万的收据。如果你被骗了，你没有任何证书。当然，我不是说对方一定是骗子。具体情况如何？你是客户。你是最清楚的。我真的不放心。找个律师朋友私下介入可能更安全。
啊，我的手指很软。我希望它能帮助你。让我们看最后两张类似的直接签名图片
做人事行政工作五六年了，感觉没有发现前景，想转行，到时又不知道学什么好，该怎么办？
有很多人都有这个问题。
首先，我也是一个管行政的老人。我在办公室和人力资源部工作了11年，我不明白这是什么样子。
那么，我现在有了第二个孩子，我在家休产假。自从我怀孕后，我就一直在考虑工作场所的转型。我的计划是转做销售工作。这是我开始做人事管理时不看好的职位，因为销售职位门槛很低。我不需要教育，甚至不需要经验，只要你来。但经过长时间的人事管理，我们会发现，公司发展最快、晋升最快、利润最大的是销售，销售是公司的命脉。因此，销售应该由高级经理来处理。顺便说一句，销售时间比较宽松，可以多陪陪孩子。
第三，人事管理也是干部的部门和岗位。对机关办公室主任的传统认识是，比其他部门的领导高出半个档次。为什么？因为他离领导最近，最能理解领导的思想和想法，有发言权和参与公司人事任免。但在公司方面，小型公司或民营企业忽视人事管理工作，甚至只将其定位为物流管理部门。在这样的公司里，人事管理很难脱颖而出。
最后，事实上，人事管理不是一个技术含量低的岗位和部门，也不是一个替代性强的部门。相反，我认为人事管理是一个科技含量很高的部门。近年来，人力资源理论和学术的飞速发展衍生出了许多新的管理理论和方法，这就需要我们对人事管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等需要经验和资质的岗位进行研究在大型企业中。
所以要转型还是不转型，要看有没有发展前景。如果没有前景，我们真的不想再做了，我们可以考虑转型。
至于转型，我们应该怎么做？也需要认真分析自己的兴趣和专长，不喜欢以前的岗位，糊涂多年，现在发现问题了。因此，必须考虑今后的转型方向，避免今后出现类似情况。现在还是转型的时候。毕竟，它还年轻。未来很难转型。
我希望我的回答能帮助你。
在做行政人事，感觉非常闲的时候应该做些什么呢？
回答：当我作为一名管理员感到非常自由时，我应该怎么做？这个问题，我可以给一点建议，没什么可看的书：如：人际关系，人力资源技巧，企业管理等书籍，如何提高情商
答辩人：兰妮在成都，2020年5月19日
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。
