太平保险公司可靠吗 为什么平安保险每天都在大量招人，而其他保险公司却没有？

为什么平安保险每天都在大量招人，而其他保险公司却没有？

这是一个非常有趣的问题。车主关注平安保险公司很久了，发现了。同时，不仅是平安在招人，其他公司也在招人。只是平安的覆盖面不广。

在招聘方面，让我们从人员开始。

在保险公司，增加员工是一种文化，应该告诉在保险公司工作的销售人员增加员工。为什么？很简单：作为保险公司的销售员，这是销售保险产品的一种方式吗？那么对于新人来说，保险单最先卖给谁呢？是你自己的家人和朋友！今天又有一位员工是潜在客户。明天再来两个员工怎么样？后天三点怎么样？这是一个数量上的变化。所以我们需要一直增加员工的数量。

保险公司对于业务员考核的基本法规定，只有一个业务员以下的人数才能晋升为总监，总监晋升后在培训几个总监晋升经理，这些都需要增加人数来实现。一个好的推销员，谁不想被提拔？如果你想被提升，只需添加更多的成员。就这样。

过去，为了发展保险公司的业绩，不管是吸纳什么样的人。虽然现在招聘销售人员的要求很严格，但本质没有改变。只有保险公司有更多的业务员，才能有更多的人了解、了解和购买保险。而且，中国人很多。

有人才就有未来，这体现在保险公司身上。如果你有不同的看法，你可以在下面发表评论，让我们一起讨论。

为什么大家都不愿意去保险公司工作？

有三个主要原因让我觉得。首先，要普及对保险业的认识。其次，保险公司在设立自己的产品时缺乏公平性，这使得销售困难。三是一线员工与高管薪酬差距过大。比如，平安保险的马明哲一年收入上千万，所以很难招到人才。

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