公司怎么在招聘网上免费招人 好的企业都是通过什么平台招聘？
好的企业都是通过什么平台招聘？
目前，各企业都在努力招聘人才。好的企业也希望得到优秀的人才，所以他们会通过各种渠道招聘人才。一般来说，主要有以下几种渠道：
有哪些比较好的招聘网站？
招聘网站主要分为以下几种类型
前三大招聘网站分别是：智联招聘、前程无忧、中国人才。
后来，华锐风电结束后，与E-Talent合并后，仍然没有起色，所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么？因为他们的收费很高，既然企业愿意花钱买自己的场地，至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告，那就另当别论了。
更重要的是，猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似，但是，事实上，呃！市场上有很多猎头职位，你知道的。
主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城，它是一个综合性的网站，你说哪个大企业会去这里采购布局招聘？
而且，这些年来，我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌，说话也不容易。
我想招聘员工，去哪里找？
唉，高端人才招聘不多。很难找到他们。很难招到普通员工。他们失业了。全国有多少人。？恐怕你们企业无法整合。应该很容易找到。
小地方的小公司怎么招聘人才？
几年前，我在大理工作了两年。大理是四线城市和五线城市。它属于一个小地方。当然，该公司是一家大型上市集团。但在小地方招聘本地基础人才（如生产工人、前台、物流、行政等）时，大公司和小公司没有区别。不同之处在于找到人才后对人才的选择，但达到人才后没有优势。
在这么小的地方，不像在大城市，各种网上招聘渠道都可以解决，尤其是在信息化水平相对落后的城市，网上招聘渠道意义不大。我记得当时大理只有几个boss直接用户，而且他们几乎不上网。所以重点放在一些本地频道和线下频道。
当时主要使用省、地级市的地方招聘网站，这是必要的，因为这种网站深深扎根于当地的小城市，在当地的影响力不亚于智联前程无忧，渠道价格非常便宜。
其次，线下招聘会。线下招聘会由他们自己的招聘网站以及当地人事管理部门组织。有必要参加更多的保密招聘会，刷存在感。在当地建立雇主的品牌影响力也是必要的，而且通常是免费的。
其次，当时我们也用了很多线下的广告方式，包括公交车扶手广告、线下小广告、工业区的广告牌海报等等。效果还不错，特别是我们招工的时候，电话咨询很多。
在小城市、小地方，重点是把握当地人的一些特点，分析不同于大城市的地方，并结合你招聘的职位，有明确的目标。
以上内容仅供参考。
在哪个招聘网站上找工作最可靠？为什么？
有很多求职网站。一个是传统的招聘网站，比如智联、前程无忧，我们一定要用。
另外，如果你是月薪1万元以上的人，也可以在猎聘网和智联招聘网发布简历。
如果是一些普通的服务性工作，也可以考虑58同城网和去市场网，例如导购。
另外，如果对公司规模没有要求，或者职位比较基础，比如司机、前台等，也可以试试比较大的社区网站。也会有很多可靠的公司发来的帖子，比如回龙观网以及望京网.
还有一些专业理论，也是不错的选择。另外，选择目标公司的官方网站，也会有一定的收获。
除了这些网站，很多手机招聘应用也不错，比如老板直接招聘，招聘信息还是特别的，你不妨一看，有人说可靠的公司不多，也有小公司。事实上，这只是在这个时期的开始。由于应聘者用户数量的增加，很多大公司也会对其进行招聘。同时，老板直接就业提供的交流平台也非常方便。许多敬业的人力资源人员甚至整天挂在上面与应聘者沟通，以确保他们能以最快的速度招聘到合适的人。
求职，关键是要主动。你应该认真写简历。不要只是找到一个模板来改变。利用这个机会写你的简历，分析你的优点和缺点。只有这样，才能扬长避短，找到自己的弱点，明确自己的发展方向和努力方向。
另外，尽量不要选择海头。机会不会太多。这只会节省你的时间。你应该仔细研究申请的职位，然后提交。这样，你就能更清楚地知道雇主想要谁，你的能力水平如何。俗话说，知己知彼，百战百胜
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