网站建设 为什么那些招聘网站招聘的岗位始终在网上挂着，求职者发去简历也不回复，招聘还在？
为什么那些招聘网站招聘的岗位始终在网上挂着，求职者发去简历也不回复，招聘还在？
只有一个真理。是时候告诉你真相了！我做人力资源工作很多年了，但回答这个问题就足够了。
1. 网上常年招聘的目的是通过假招聘来宣传应聘者，用假高薪吸引应聘者，询问情况，留下联系方式等，然后间接警告员工，如果今天不努力，就会有接班人。事实上，他们最害怕离开。
2. 本来不需要人，但如果关键岗位有变动，可以根据简历打电话招聘。很多虚假招聘都留下了很多信息。人多了，总有人来填补。
3. 通过观察行业中的其他人来了解行业。看看其他企业在做什么，系统是怎样的，这样才能了解自己企业的竞争力。
4. 这是一个免费的软促销！提高公司的曝光率，推广公司的产品和服务。当公司招聘时，求职者会记住公司的名字。他们见到的人越多，认识的人就越多。此外，求职者必须在网上搜索公司。如果几乎没有关于这家公司的信息，那就很尴尬了。因此，网上搜索一些不为人知的公司名称会出现很多公司招聘信息，通过招聘信息可以对公司有一个大致的了解。
说了这么多，我们是否也应该关注并表示支持？更精彩的问答，在故事灯塔
求职找工作的网站或者APP有哪些？
感谢您的邀请。
作为一名资深求职者，我非常荣幸能与您分享这篇文章
但是，上面的信息很少得到回复。我每天盯着回复和其他通知。
与前两种不同的是，这两种招聘软件是依次炮轰的
只要我发布一份简历，我的手机就要被毁了
但基本上都是保险、房产中介，而一些保健品的销售却无济于事！招聘市场上的招聘信息和58的信息几乎都是这些，中间有很多广告。真的很难受
在那之后，
我意识到真正可靠的招聘软件是这样的
几乎所有的企业招聘视频在哪个类的app上都有，让你一眼就能了解企业的规模和环境，
网上交流很快，而且还可以进行视觉传达，频繁的面试节省了大部分无效的时间成本，而且以上的薪资福利都非常真实大方。
如果你发现了什么好东西，你应该毫不吝啬地与我们分享。
如果你有更好的平台，你也可以推荐给我。
你只适合与否。员工在各大公司之间流动。现在和过去的时代不同了。在公司里很少有人从小到大退休。那么老板这样盯着我有什么好处呢？当然，如果一些同事身居要职，掌握了核心技术，也可以签订保密协议，保护公司。当然，你不能阻止它。最好在日常工作中培养更多的同事。此外，还要加强对员工的激励，完善企业文化。
正如我在第一点中所说，公司可以有许多系统和方法来处理员工流失问题。与其阻止员工离职，不如想想如何维持他们之间的关系。我们来这家公司工作时都希望合作。采用该技术并运行的员工不会长期在其他公司工作。而且，为了公司的发展，要做好员工发展梯队的培养。
有一些系统可供开发、员工留任和防止员工窃取公司信息。但无论是什么制度或规定，虽然有漏洞，但对于公司来说，也要尽自己的一份力，顺其自然。
总而言之，如果老板这样盯着员工看，说明他不善于管理。这是一种短期行为，几乎不能接受。但是，如果老板没有长期的管理方法，总是不假思索地做决定，公司就留不住了。
公司老板每天定时在各大招聘网站看员工的求职简历更新状态，一有更新立马找员工谈话，各位看官怎么看？
谢谢！我不认为简历是一份普通的简历清单。它应该全面系统地介绍你自己。它应该结合你在每个学习阶段和工作经历中的职位和表现，突出你的才能、潜力、特点和成就。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。
