ios面试题及答案2020 你遇到过哪些奇葩的面试问题？

你遇到过哪些奇葩的面试问题？

公司正在招聘商务车司机。老板要求25岁以下，老兵优先，熟悉当地路况。主席亲自约谈了司机。我最后仔细挑选了一些候选人参加面试。当时我印象非常深刻。有一个年轻人，有5年特种部队背景，身高1.9米。跆拳道多次获得市、省冠军。

当时，男孩很傻，没有回答。面试后，老板对他印象很好，决定聘用他。当电话通知我可以来上班时，我被告知不要来。原因是害怕进入阴间。

高段位HR面试都问些什么问题？

感谢您的邀请。

我是于诺的清欢，一名高级专业人士。

我已经用这个问题代替了我自己。如果我是一个面对面的人力资源，我认为我的排名相对较高，我会问什么样的问题？

1. 请告诉我你是什么样的人。

我想听听他是否客观公正地了解自己。从他的工作能力到个人成长，从他的谈话中，我们可以了解到他的自我管理和自我规划能力。

2. 如果你和老板有意见分歧，你该怎么办？

这个问题主要是测试应聘者的情商，应该和老板争论，或者顺从，以上师的标准为标准。

如果你在工作中是一个成熟的人，你应该用理性和原则做事。

特别是对于掌管金钱和财产的金融工作者来说，这一点太重要了。如果你不坚持原则，老板让你现在付一大笔钱到账户上，你会付吗？

3. 你对我们的行业了解吗？你认为目前有什么改进吗。

问这个问题的目的是看申请人对这个行业的了解，来之前是否认真做了功课，一旦申请成功，对自己的工作是否有什么计划和计划，是否有突破舒适区的创新想法。

4. 如果你通过我们的申请，你打算怎么工作。

事实上，这也是一个关于部门经理水平的问题。主要看他是否有领导团队的经验和能力，是否有协调沟通的能力，是否有绩效管理意识，如何设定目标，如何实现目标。

总之，我认为任何应聘者都应该首先把自己放在老板的位置上，多问问自己，如果你是老板，你需要什么样的员工才能胜任这个职位。按照这个方向，如果你为申请做准备，你会更有可能成功。

面试IOS研发部门的技巧有哪些？

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