修改合同用什么软件 如果别人私自修改了你的合同，这份合同还具有法律效益吗？

如果别人私自修改了你的合同，这份合同还具有法律效益吗？

擅自修改合同，当然不能被法律承认！本合同经双方认可，双方各执一份或多份（并加盖双方公章）

劳动合同变更有补偿吗？劳动合同变更的条件有哪些？

谢谢。

劳动合同变更时，劳动者可以要求赔偿，但用人单位一般不同意，因此劳动合同不能变更。因此，在双方协商一致的情况下，变更劳动合同可以要求单位给予补偿，但从法律角度看，单位没有给予补偿的义务。双方协商不成的，任何一方不得擅自变更劳动合同。

变更劳动合同的条件如下：<1>劳动合同所依据的法律法规已被修改，致使原劳动合同无法完全履行，需要修改

<2>原组织仍然存在，原劳动合同仍然有效有效期仅因生产方向的改变而改变，原劳动合同中的一些条款不适应形势的发展变化，需要进行相应的修改

<3>上级部门决定改变企业的生产任务，导致产量发生一定的变化，原劳动合同中的质量和生产条件，需要作相应的修改，否则发生严重损失或不可抗力时，原劳动合同不能履行，企业确实不能履行劳动合同的规定

<5>双方协商同意在不损害国家利益的前提下，对劳动合同的部分条款进行变更。

如何修改合同？

修改合同有两种方式：一是终止原合同，签订新合同；二是签订补充协议。在合同的修改中，我们需要以下几个方面：一是需要主合同双方签字。第二，两党需要就修正案达成共识。第三，如果重新签订合同，原合同的内容不变，但需要修改的条款将被更正，直接引用到新合同中。四是签订补充协议的，应当在补充协议中明确主合同的内容，或者以主合同作为附件。五、双方签字确认并填写日期。

单位私自变更合同，劳动者离职可以要求赔偿吗，为什么？

大多数答案是工人可以终止合同并要求赔偿。对此我有不同的看法。

首先，在劳动合同法中，补偿与补偿是两个完全不同的概念。

其次，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，没有提到用人单位擅自变更劳动合同的，劳动者可以提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金。这种情况不适用于《劳动合同法》第八十七条规定的支付补偿金。

第三，根据《劳动合同实施条例》第十八条第一款第八项的规定，用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，违背劳动者真实意愿订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除合同。但条例没有提到可以要求经济补偿。进一步分析表明，即使在本案中，也可以要求经济赔偿，但该条款表明单位有“欺诈、胁迫或者乘人之危”变更合同的行为，而本问题是“单位擅自”变更合同的行为，二者的法律意义不可等同。

第四，根据以上分析，我认为单位在擅自变更合同的情况下，应具体分析变更条款。工资、违约责任等核心条款涉及劳动者核心权利义务的，不得擅自变更。如果条款不重要，与工人的实际利益无关，就应该修改。所以不应该一概而论。实践中，用人单位变更工作场所在同一行政区划内的，法院可以支持劳动者解除合同，但不一定支持经济补偿请求。

综上所述，具体案例要详细分析，不能以“擅自变更”为依据。劳动者解除合同时，可以要求赔偿或者同时要求赔偿。

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