hr标签加粗 html中如何改变hr元素的粗细啊？
html中如何改变hr元素的粗细啊？
需要准备的材料分别有：电脑、浏览器、html编辑器。
1、首先，打开html编辑器，新建html文件，例如：index.html，复制问题基础代码。
2、在index.html中的标签中，加入html代码：
。3、浏览器运行index.html页面，此时横线和竖向是差不多粗细的。
录取offer中加粗标注:试用期内若不符合要求，公司有权直接辞退！你怎么看？
【沈理职谈】的观点，我觉得题主因为offer写了“试用期若不符合要求，公司有权直接辞退”，觉得尴尬的话，也太矫情了吧。首先这是格式化的offer标准，不因为你以前能力如何而改变，反倒是自己多想了而已。
第一、劳动法规定的试用期可辞退不符合条件的员工。
作为一家标准化的用人单位，肯定是要规避一切用人风险，员工刚入职的时候是最容易出现纠纷的。关于员工试用期辞退的条款，劳动法第25条有规定：“在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不用承担补偿。”
虽然你是职场老鸟，但不是每个人都熟悉劳动法的，写明白了就是为了以后避免纠纷，省的再多次沟通了。
第二、职场老人并不一定意味着能胜任新的工作岗位。
职场老鸟只能说明工作时间长，见识和积累可能很丰富，但是新的工作永远是未知数，即使面试通过也不一定与新公司的文化和工作环境想符合，很多人说不定水土不服，试用期也难得到老板认可。
因此，不能因为你是职场老人，自信满满，觉得人家off提醒试用期不合格可以辞退很尴尬，人家并不是讽刺你或者针对你，你也不要自恃老人而看不惯这个行为。
第三、求职心态要放平，即使应聘上CEO也得遵守新公司的要求。
人事部门在公司中仅次于财务的严谨，也是非常谨慎工作的，不然很容易出现劳务纠纷。因此在公司里边制度流程大于职位头衔，这个也是没错的。
我相信题主应该是职场精英，也不拘小节，但是心态还是要放平的，新的公司offer并没有不妥之处，相反你还得尊重和鼓励这样的行为，站在公司人事角度来思考。
进入新的工作环境，要有“空杯”心态，不要自恃自己以前几年的工作经验，那都是过去时了，新的开始，从尊重公司基本offer内容开始。
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