公司招人去哪个网站 为什么公司宁选招新人，也不愿意给老员工涨工资？
为什么公司宁选招新人，也不愿意给老员工涨工资？
职场上倒挂工资的现象屡见不鲜（新员工工资比同级老员工高）。为此，很多长期在企业工作的老员工感到委屈，认为自己受到了不公平的对待。南葛认为，薪酬倒挂有几个原因
在大公司工作过的人应该明白，大公司的薪酬体系非常成熟。每年年底，能加薪的员工人数是有限的。同时，对加薪幅度也有严格要求。一般来说，公司内部加薪10%以上几乎是不可能的，当然，一些特殊行业或公司除外。而通过跳槽，一般来说，加薪20%-30%是很正常的。因此，薪酬结构是薪酬倒挂的主要原因。当然，这种制度可能会导致老员工的不满，但在公司的运作中也有成本。如果将公司基本工资的调整幅度调整到与跳槽员工相同的水平，公司就可能无法维持正常运转
职场中的大多数人都会产生一种误解，即不管他们的表现如何，公司应该每年增加他们的工资，给他们发工资，应该达到他们自己的满意。但是，从公司的角度来看，它只会为真正为公司解决问题、创造价值的员工提供更好的物质条件。很正常的情况是，其他人谁只是混合资格不会得到加薪。所以对于很多老员工来说，不要总是抱怨新员工的工资比自己高，还要看他们能否承受更高的工资
跳槽其实有很大的不确定性，他们能否在新公司得到认可，能否融入团队，是否符合企业文化等等。这些都是问题。同时，许多跳槽者可能会放弃一份工作，放弃在原公司的一些利益。对于那些一直留在公司的人来说，一个重要的原因就是追求稳定。因此，那些愿意冒风险来获得一些溢价的人是很正常的
工作场所是一个大庸医，他们不能以很强的能力顺利行走。这里有很多大门。
如果你想了解更多关于职场的真相，欢迎关注南葛的事业。你也可以问我问题。我相信我的回答会对你有所帮助。我希望我能帮助更多的人在工作中取得成功
现在招聘网站上都有哪些坑？
我最近刚认识几个。
第一个岗位职责不明确，招聘业务操作、面试描述内容都可以，然后去试岗几天，结果就是销售专员。
第二个是工资欺诈。薪水在面试中达成一致。后来我了解了过去的工作，人力资源部打电话给我，说工作经验和岗位职责不一致，工资应该低，公司是有创业精神的。
第三，一家教育公司正在招聘英语阅读助理，但人力资源部说不需要面试。然后他们去公司面试了一群人，结果外语好多了。如果你放手，那只是表示支持，然后他们说你的外语不好。
现在企业招人的网站哪个是免费的？
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。
