工伤赔偿标准 工伤认定期间被公司辞退，怎么办？

工伤认定期间被公司辞退，怎么办？

1. 向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。如果公司不申请，受伤员工或其近亲属将在一年内申请身份证明。

提交材料：工伤认定申请表（一般从劳动局网站下载）、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经治疗，伤情相对稳定，伤残影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会（一般设在同级人力资源和社会保障局）提出申请；3。根据残疾程度的不同，赔偿金也不尽相同。主要补偿方式有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、停工留薪期间工资、伙食津贴、护理费等。如果您没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，您不能申请工伤认定，您可以先申请劳动仲裁，确认您与用人单位之间存在劳动关系。经劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《劳动争议调解仲裁法》、《你省工伤保险条例》。未缴纳工伤保险的，上述费用由用人单位支付。

申报工伤对企业有什么影响？

启动网络浏览器，登录人力资源和社会保障平台，点击红框显示的连接，进入工伤保险登录界面，在登录区域输入中心指定的用户名、密码和验证码，点击登录进入工伤保险网上申报系统。如果用户未能登录系统，系统将重新显示登录窗口，并输入正确的用户名、密码和验证码。点击登录按钮，登录工伤保险网上申报系统。提示：工伤保险网上申报系统登录非常简单。您只需登录社保局网站，找到服务大厅的在线营业员，输入您的个人信息和密码即可成功登录。如果您是第一次登录系统，请先更改登录密码。

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