招聘网站哪个靠谱 如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么？

如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么？

我只能说没关系！毕竟，并不是所有的网站都被使用过，但从我以前使用过的几个网站得出的结论是，它们是可以的。

现在招聘网站像什么班，58同城，赶集，老板直接雇佣，51岁job.com网站, 智联网等等一直影响着我们的生活。无论我们是刚刚毕业找工作，还是在职场奋斗多年换工作，我们或多或少都会想去这些招聘网站碰碰运气，发简历。在这么多工作中，我们的工作质量很高，怎么样？人们似乎越来越重视信誉。

我个人对招聘网站上工作的可信度持开放态度。我觉得没关系。我不能保证100%的工作是可信的，更不能保证100%的工作是不可信的。当然，大部分工作是可以信任的。这要看我能不能分辨出来。

例如，招聘网站what class、boss direct employment、智联招聘等都是我个人认可的招聘网站。90%以上的公司都有实名认证的企业信息，一些公司的信息也显示得非常清晰，方便求职者了解自己是否符合要求。在交流方面，他们非常流行，有很多东西，比如性、直接聊天、电话交流、微信交流等等。既然企业信息能被曝光得这么清楚，相信可信度会更高。

像58城这样的招聘网站，我以前用过一两次，但觉得不是很好。虚假信息太多，企业信息公开度太低。有时当我打上述电话时，我会去其他地方。更重要的是，即使我能打通电话，有时也是中介的电话。有一次，我被骗了，要去面试，面试地点和工作地点都很远。当时，他们告诉我他们是总部。如果面试成功，他们就去分公司。一开始，我真的相信了。我也跑到分公司，坐了几个小时的公共汽车。但当我到了那里，我发现了总部的来源。很明显是一家类似中介的中介公司，这让我很生气。从此，我不知道再去关注58城这个网站。

事实上，每个网站都有其优缺点。正如我上面说的，很难判断它的可信度。也许我们在使用了很长一段时间后没有遇到任何虚假信息。但是这个网站遇到了第一个，所以我们可以说第一个是100%可信的，而第二个不是？不，这个东西的随机性太大，所以我们不能一概而论，所以一般来说，招聘网站上的招聘信息大部分是可靠的，只有少数信息会是那种虚假信息，只要你学会辨别。

毕业生怎么找工作？一些大公司并不在智联等网站上招聘，他们怎么招人？

大公司招聘分公司招聘和社会招聘。

（1）应届毕业生的招聘一般是通过校园招聘，分为秋季招聘和春季招聘。两个学期后。其中，秋季招聘以明年人力资源配置计划为依据，招聘人数较多；春季招聘为补充招聘，招聘人数较少，部分企业不开展春季招聘。

（2）社会招聘一般面对的是招聘有工作经验的人员，除非有个别职位“可接受的应届生”才是招聘应届生。企业一般选择1-2个招聘平台进行社会招聘。目前，他们大多是前程无忧、猎聘和智联。

（3）企业官方网站。一般来说，大型企业的官方网站都会有招聘专栏，其中会公布一些招聘职位。应届毕业生可以随时关注他们，当他们看到有合适的职位时，可以发简历

（4）企业员工内部晋升。现在越来越多的企业鼓励内部员工推荐。如果你在一家企业有朋友，你的简历可以通过朋友的推荐直接到达HR。如果你有一个合适的职位，一般会给你面试机会。

招收应届毕业生不是那么容易，但我们要早做准备，珍惜学校招聘的机会，对参与社会招聘要有耐心和信心，慢慢积累面试经验，明确自己的发展方向，调整“高低不一步到位”的心态。毕竟可以找到工作。

好的企业都是通过什么平台招聘？

目前，各企业都在努力招聘人才。好的企业也希望得到优秀的人才，所以他们会通过各种渠道招聘人才。一般来说，有以下几种渠道：

HR如何利用各种渠道做招聘？需要注意什么？

首先需要说明的是，招聘是一个绩效岗位。没有必要提及太多的专业性。更重要的是，它需要有营销思维，提升公司，促进就业机会，持之以恒，实现提供，这是人力资源招聘的最终目标。

传统线下渠道：人才市场、劳动力市场、线下招聘会、纸质招聘广告等，需要注意的是，这种渠道适合年龄较大、不熟悉移动信息媒体的劳动密集型企业。比如，通过劳务市场招聘保安；菜市场或社区公告栏广告招聘保洁阿姨、厨房洗碗机等；人才市场招聘门槛低，没有学历经历要求的企业销售人员。

2. 网上招聘渠道：老前程无忧和智联招聘差别不大。综合性岗位招聘适合招聘一些初级人才。但目前垂直行业的网上招聘渠道准确性较高，如实习生、毕业生的招聘渠道；互联网行业的boss直接就业、拉古网（被前程无忧收购后）的招聘渠道；猎聘网中高端岗位的招聘渠道，以年薪为依据进行分级；以社区为基础的招聘形式，如网、街网、脉等，在传播雇主口碑的同时，适合职场沟通流互动。

3. 猎头招聘：除了与线下猎头公司合作外，还有很多形式的网上猎头，如人人网猎头；猎头快速面试；智联卓斌等。重点还是自主猎头渠道：优秀人才投放市场后7个工作日内被抢夺。因此，既然我们所面临的“正统”招聘渠道资源基本上是公平的，我们就得另辟蹊径：比如找同行业的HR来交换简历。毕竟，不同的公司有不同的招聘需求；深入一些专业论坛或QQ进行专业学习群，拥有你需要的专业技能的人才群就在那里。。。。

5. 提到新媒体的招聘形式：微博、微信、知网、甚至jitter、tiktok等，但是任何可以用来营销的渠道都可以作为招聘渠道，因为招聘就是营销，关键是找到你的目标应聘群体。

最后，说到招聘的商业属性，一定要记住积累自己的资源和人脉，在招聘过程中保持自己的工作QQ或微信，也许有一天会遇到不合适的应聘者。

找工作在哪里找更靠谱？

我认为有两种方式：内部推荐或熟人介绍工作。

对于一个好的职位，老板会优先提拔公司内部员工，或者寻找以前合作过的优秀合作伙伴。因为，一个职位越重要，控制的风险就越大。当我看到他工作时，我知道他是可靠的，当我联系他时，我感到很忠诚。

因此，您的公司每天都有很多好的职业机会。通过内部推荐找工作是非常可靠的。

据说李开复刚进入微软时，就邀请高管们一个个共进午餐，与他们畅谈生活和工作，也擦肩而过自己的存在感。

在一次会议上，他突然收到一封电子邮件，原来是同一次会议上的一位高管，问他：“你对XX职位感兴趣吗？”

李开复立即回复对方，然后对方提出：“这个职位，我觉得李开复比较合适。”

因此，熟人介绍的工作也很靠谱。

招聘网站哪个靠谱 企业免费招聘网站有哪些 企业招聘网站哪个最好

版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。