华为社招都是od吗 接到华为应聘邀请，被告知社招为OD模式，OD模式是什么模式？
接到华为应聘邀请，被告知社招为OD模式，OD模式是什么模式？
因为华为的招聘已经停止，但是对高端人才有需求，所以OD模式就诞生了。说白了，当你进入OD时，你就被分配到Deke工作。德克的工资与华为的正式员工一致。可能有部分红利，但没有股票，也没有股票分红。你要知道华为的工资是由工资、奖金和股票红利组成的，你每天都和华为员工一起工作，工作强度不亚于华为正式员工。OD的好处是，如果你在OD方面有足够的表现，你可以作为一名正式员工转到华为。缺点是一旦觉得做不到，就可以直接发布，不需要补偿。所以od看起来像一个巨大的人才缓冲池。是华为选拔人才的责任。年轻人一有机会就去奋斗。这是一次非常好的经历。我不认为这对年长的人更好。他们中的大多数人都能被od所重视，因为他们有一些技能，所以创业可能是一个更好的选择。如果不能进入华为，他们可以尽最大努力成为华为未来的合作伙伴。中国需要的是更多像华为这样的公司，我属于后者
这个员工的自我意识不够清晰。在他拿到C成绩后，他没有一份好工作，有些人反省自己。他们只是把责任推给公司。他们觉得公司对他不好。一怒之下，他们选择辞职，并指责华为发帖。这是非常不理智的行为。你应该知道华为有数以万计的员工。一个人说不算。发这个帖子说明我是一个冲动的人。当然，拿到C的人很难，但这不能成为冲动辞职的理由。我必须考虑后果。
当员工得到C时，说明公司采用的绩效考核方法是强制分配法。这种考核方法的优点是能快速区分员工的工作质量，层次分明，直接激励员工，促进员工进步。缺点是部门内员工之间容易形成竞争，影响团结。在员工人数少的情况下，会有失偏颇，容易引起员工不满。
因此，在实施本考核办法之前，必须对员工进行培训，考核指标维度必须可观、全面、可衡量，确保公平。这个员工在年度考核中得了一个C，这表明他的正常工作条件不是很好，但我不知道这一点。也许月度考核没有及时进行绩效反馈面谈，让员工误以为自己表现不错。
绩效考核的方法有很多种，每种方法都有其优缺点。企业应选择适合公司情况的正确方式，并尽量保证公平正义，从而调动员工的积极性，促进企业更好的发展。
我是人力资源部的，如果你有职业困惑，可以关注我
华为某社招员工放弃2万高薪，年终绩效被打C，直接提了离职，网友你不委屈，你怎么看？
我一直在想，我的工资总是不如外面提到的平均工资，甚至更糟。但我在部门内处于中层，部门效率也不错。
直到昨天看了自媒体发表的文章，我才明白：他的计算方法是用华为的劳务费除以人数。人工成本包括除老板以外的所有员工，包括各生产线的董事长、首席财务官、总裁。我去，我把余成东和我平均起来。
公司管理层加高级技术专家将占三分之一到一半的资金，其余由普通员工分配。因此，普通员工的平均工资是40多万元，心里很清楚。所以我同学的工资是正常的。
最后，一些无良自媒体拿到了一份高薪的学校招聘合同，说华为和阿里的工资有多高。实际上，这种合同根本不具有代表性。在一年的大学招生中，这样的合同很少。他们一般都是清华大学和浙江大学的优秀学生。这样的合同与普通大学生无关。大部分学校的招生合同也是统一价格，月薪1万到2万，但要求不低，至少要求有相关专业的硕士（名额有限），浙大的硕士也很正常。
由于HR也喜欢发送一两个这样的报价，免费广告，事实上，大多数都是螺丝钉。
在学校里，很多学生没有意识到现实的宣传太高。
这个问题是我提出来的，这样我才能对华为的信息有一个清晰的了解，不会被媒体欺骗。如果你想知道华为的信息，你可以关注我，尽可能客观真实地告诉我们信息
华为社会招聘流程：
简历筛选-电话面试-华为项目面试-报价讨论-确认录用时间（签订3年长期劳动合同）-项目注册。
为什么有人说华为员工人均年薪70万？为什么5年社招进华为还不到40万？
华为社交招聘一般一周左右就能收到录用通知，最多不超过半个月。如果超过，则表示未被接受。
华为社招流程？
1. 首先，资格审查和面试（由相应职位的高级工程师主持）。接下来，应聘职位部门副经理面试
3。再次面试应聘职位部门副经理
4。再次面试人员
5。最后，面试副总经理
说说我的经历。我去年毕业，加入了一家智能电力设备公司，在国内行业排名前三。作为一名建筑工程师，我的收入相当可观。我是私营企业。只是不稳定。总是飞到世界各地。工作了几个月，我很不舒服，受不了，所以辞职了。
辞职后，我只有一个计划，我必须进入国有企业。
但那时已经快11月了，秋季招聘已经过去，春季招聘还没开始，我只想进入国企。于是我们在百度搜索了深圳所有的国企，把他们的简历发到了他们官网的招聘邮箱里，包括地铁集团和公交公司，只要是国企，似乎都与之无关。都在海里。
期间，我去了网上招聘平台，投资了一家大工厂。我得到了菊花厂和鹅厂的全资子公司的报价。但想了想，我受不了加班和时差，所以就没去。
有一天，我接到一个保险公司的电话。我想都没想就挂了。我以为是卖保险。
第二天，我在去另一家公司面试的路上接到电话，我接了。他们邀请我参加面试，但我不记得我是什么时候加入保险公司的。
然后很顺利，哪怕是一点点水，技术问题也很简单。他得到一份工作，成为中国四大保险央企总部的IT技术岗位。
我加入公司后才知道，在同一批人中，只有我一个人加入了公司，其他人都是从公司内部升职的。
所以也许我真的很幸运。运气是一个重要因素。
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