恒大集团地产最新招聘 各大地产公司都是如何招人的？
各大地产公司都是如何招人的？
[各大房地产公司如何招聘人才？】
主要方法如下：
！（1）一般员工的招聘，由房地产公司人力资源部通过各种媒体发布招聘信息，然后进行报名、面试、考核、录用。
（2）：委托人力资源机构或猎头公司。对于重要人才，如城市项目负责人、总工程师等（3）：使用公司的项目广告，同时招聘广告。
（4）利用上海交通大学、西安交通大学等重点高校举办专场招聘会，招聘建筑设计专业人才，补充新鲜血液。
（5）6：从其他房地产来看，这种方式经常用于大型房地产。
（7）（8）：区域销售的总数由他们自己设置，以找到他们需要的人。
（9）：从签约渠道的促销人员中择优。
这些都是大型房地产公司的主要招聘方式。
为什么有的房产公司招人难呢，无责底薪3000加提成，还包住，招人都难，这是怎么回事？
这太正常了，但现在各行业的企业大多很难招到业务人员，这并不是房地产企业的特有情况。但事实上，我认为贵公司的待遇很好。你不能招人，因为你没有一个负责任的底薪3000+佣金。一定有很多原因。让我谈谈我的意见。
在我看来，你们的房地产企业不可能用这么高的工资来招人。原因之一是求职者对你的薪水持怀疑态度，所以不敢申请。当然，你不能招人。我有一个朋友从事房地产销售七八年了。他对房地产销售很了解。据她自己的意见，她应聘过很多房地产公司，都宣传无责任底薪加提成的模式。然而，工作了一段时间后，她发现，所谓“无责任底薪”是有条件的，往往不能完全拿到，甚至个别公司根本拿不到。因此，她不得不离开，也不得不特别关注房地产销售工作的心，失去了对房地产销售的兴趣和信心，现在已经变了。因此，当求职者对你发布的职位的薪水有疑问时，他们不太可能把简历发到你的企业，所以招聘非常困难。
更重要的是，房地产销售工作受政策影响很大，现在房地产业务越来越难做。很多人对房地产的发展前景并不乐观，因此不愿意从事房地产业的工作。由于行业内员工较少，企业招聘难度很大。
再者，由于政策调控对房地产市场的影响，房地产市场表现低迷，销售工作很难签单。在这种情况下，即使公司为员工支付了不负责任的底薪，求职者也不鲜见，因为他们想要的不是3000元不负责任的底薪，而是高额的提成。当求职者对房地产销售不乐观时，会觉得压力太大，拿不到提成，所以不会选择这个行业来求职。当然，你的企业很难招到人。
所以，如果你想解决招聘的问题，就得想更多的办法，比如鼓励员工介绍亲友，多招聘一些招聘网站，参加现场招聘会，参加异地招聘会，找中介或人力资源公司合作，等等等等。只有不断地进行招聘工作，也许你才能招聘到一些人。
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