公司老板每天定时在各大招聘网站看员工的求职简历更新状态，一有更新立马找员工谈话，各位看官怎么看？

老板也太有空了。

第一，员工流动是正常的事情

大家只有适合不适合，员工都是在各大公司之间流动的，现在的时代和过去不同了，很少有人在一个公司从年轻到退休。所以老板如果这样盯着，有什么益处呢？当然，如果有些同事是关键岗位人员，掌握着核心技术，但是这种同事也可以签订保密协议，保障公司。当然要走你也是拦不住的，还不如日常工作中培养多几个同事，还有就是加强员工的激励，完善企业文化。

第二，公司制度不健全

所以就像我在第一点说的，公司可以有很多制度，很多方法，来应对员工离职的问题。与其防着员工要离职，真的还不如想想如何维护双方的关系。大家来这个公司工作，都是希望合作的，拿了技术就跑的员工，在别的公司也不会长久，而且对于公司的发展来说，确实也应该针对员工发展做好梯队的培养工作。

有发展的制度，也有让员工留下来的制度，也有防止员工窃取公司信息离职的制度。但是无论是什么制度或者规定，虽然都是有漏洞，但是对于公司来说，也是做好了自己的本分，顺其自然就好了。

综上，如果一个老板这样盯着员工，证明他还不善于做管理工作。是短期行为，那勉强可以接受，但是如果老板没有长远的管理方法，一直都是这样不思考就做出决定，这个公司还是待不下去的。

销售人员可以查到企业老板电话的软件或者网站有哪些？

可以尝试使用客套CRM。

在软件内部，销售人员可以通过一些关键指标筛选客户线索。

例如：

• 通过限定地域，可以找到出指定地域的客户资源。
• 通过限定行业，可以找到目标行业的企业客户。
• 通过限定注册时间，可以找到出新注册的企业客户。
• 通过限定企业规模，可以找到中小企业或上市公司。

并且软件内部还支持线索查重、客户跟进记录填写及客户信息一键导出的功能，可以帮助销售人员避免在网络上查找到重复的客户资源的问题，以及帮助销售人员初步解决工作汇报文件编写的问题，让销售人员有更多的时间花在销售上。

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