个人背景调查平台 大公司的背景调查一般是如何操作的？深到什么程度？
大公司的背景调查一般是如何操作的？深到什么程度？
在大公司的背景调查中，通常会邀请专业的第三方公司来做调查，专业的人做专业的事情。
1. 根据同事的电话号码，你会逐一打电话核实自己的工作时间、年限、职位、职务等，如果有欺诈行为，那么基本不玩，说明诚信有问题。
2. 我的一个同事申请了腾讯，他用固定电话给我打电话。我以为是骚扰电话，但没接。后来对方给我发了短信说明情况，我又接了电话。他们不会给你一个明确的结果让你回答是或否。例如，他们会问，这个人什么时候工作？如果你不记得了。对方会不会问你是从2018年3月到2018年12月？简而言之，所有的信息都会被问到，一旦对方给出不同的回答。他们会反复确认信息是否真实。而离职原因会反复确认，比如确认没有竞争协议。最后，对方还问我能不能提供一个人事电话号码。他们想更深入地了解情况。当时，我说我不方便提供个人电话号码，所以他们拒绝了。
。
公司是如何对面试者展开背景调查？
对于一般的初级职位，很多中小企业很少做背景调查。职位越高，他们越有可能做背景调查。一般背景调查包括学历、工作经历、证明文件真实性、职业资格证明等，例如，不难发现申请人学历和工作经历造假。只需搜索学新网因为他的教育背景。至于他的工作经验，稍微聪明一点的HR不会只给你留下的推荐人打电话。
甚至世界500强的一些公司也会聘请第三方调查公司。除上述背景调查外，他们还将了解考生的犯罪记录和信用记录。一旦发现情况，当然会做出拒绝录用的决定。
值得一提的是工作经验的验证。一些高级职员甚至会检查过去几家公司的工作经历是否属实。当然，最常见的是查看你的辞职证明，做背景调查，了解你在上一家公司的表现。例如，当我面试一位高管并有就业意向时，我可以询问她在上一家公司的朋友和她的工作情况。结果，我知道她不是辞职而是被解雇了。这也是通过行业网络资源了解应聘者的一种方式。
所以，千万不要在企业里混日子，你不应该只是混日子。
一些敏感岗位，如采购、出纳等，一些用人比较谨慎的单位或组织，如财富500强、国企等，面试后会进行家访。家访的目的是通过亲友了解自己的品行。当然，如果你知道你的家乡的手，你可以逃离僧侣，但不是寺庙。几乎所有的求职者都讨厌这种类似学校的家访，但是如果你不同意，你就会放弃这个职位
虽然你需要知道如何保护自己的权益，但是背景调查需要被调查者的授权，这仍然意味着如果你拒绝签署背景调查授权书，不代表你心里有鬼
因此，面对背景调查要乐观积极，不要对背景调查产生恐惧和抵触情绪。这只是一个验证过程。招聘公司愿意掏钱做背景调查，这也说明他们重视员工，应该庆幸对方很正规。不必太担心上一家公司会不会褒贬不一。很多客观原因，比如老业主不愿意放人，新老公司之间存在竞争关系，都会造成这种情况。人力资源部也会了解客观情况，做出考虑和权衡。一句话，冷静面对。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。
