招聘网络推广员的要求 证券行业公司的人主动招聘你靠谱吗？
证券行业公司的人主动招聘你靠谱吗？
这项工作非常重要，所以我们应该仔细考虑。建议多了解对方的公司和岗位信息，同时了解自己的实际情况，了解自己和对方，这样配对工作才能有更好的发展。
1、了解职位很重要
对方积极招聘，说明对方缺人，但缺什么样的人？销售还是后台运营分析？这是一个非常重要的区别
！简要介绍销售类别：
目前，国内各大金融机构、银行、证券、基金、保险、三方财富公司往往都设有多个营业部。在一些大城市坐公交车，基本上每站都能看到各家证券公司的营业部。而且银行的分行很多。而不管是什么样的业务部门，他们做的基本上都是一样的——销售、拉客、存量、增资扩股。
说白了，有成就才有饭吃。你需要接触和强大的抗压能力。同样，你的收入也没有上限。在这个时候，你可以衡量你是否出售这种材料。
后台操作与分析：
有编制，有福利，有年终奖，但工资是死的。基层工作人员干杂活，前途不太看好。如果你不期望高，你就更可靠。当然，如果你是一头大公牛，你会被当成我没说的那样。
2、了解市场是非常重要的
在这里，首先，我们需要了解一个事实——每天在网上招聘的工作通常都不是好工作（很少有例外）
原因1：每个人都会抢到好工作，应该是供不应求。如果这份工作真的很好，怎么能不招人呢？许多人热衷于证券投资银行。你见过多少证券公司的投行每天都在网上招人？（不包括商业承包。要明确的是，商业承包是要求你在过去的任何地方做生意。其本质与客户经理相同）。
原因2：这个职位可能流动性很强，新兵经常离开。你为什么经常离开？只有少数几种可能——对工资不满意，对工作环境不满意，对工作性质不满意，或者不符合工作要求，自行离职。不管怎样，这都能解释这份工作的内幕。不管怎样，我从来没有见过一个员工无故离开。他经常离开，一定有秘密。
理由三：为了一份好工作，你能在教育要求一栏写上“大专”吗？
为什么证券公司总是在招人？
我做了几年所谓的证券账户经理。一般招聘是业务部，一个是客户经理，底薪低提成，有相应的出勤率。一个是经纪人，佣金很高。基本上里面就是开户卖基金卖理财，一个好点的双融资和存量期。你的收入取决于你客户的交易佣金和其他收入。现在佣金不到3万元。也就是说，你有500万客户，一个月4笔交易，交易量是2000万。佣金标准是3万元，佣金是6000元。扣除公司费用、渠道费和高额利润后，不会超过1000元。基金主要销售新基金。一般来说，他们可以得到1%和1%的佣金。这样更好。还有金融和股指的双重属性，很难满足这样的客户。一个客户经理需要三年的沉淀和机会。市场是一个小的成功，但许多公司不会给你这么长的机会。因为你走了，客户还是公司，不会给你钱的。一般客户想混进这个行业，要么转型管理，要么转型投资咨询（销售），要么转私募等等，如果你想去投行什么的，难度很大。别想了。一线城市有更多机会
做网络营销。首先，我想知道我是否能帮助客户赚钱，否则时间不会太长！
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