华为java去哪个部门 接到华为应聘邀请，被告知社招为OD模式，OD模式是什么模式？

接到华为应聘邀请，被告知社招为OD模式，OD模式是什么模式？

因为华为的招聘已经停止，但是对高端人才有需求，所以OD模式就诞生了。说白了，当你进入OD时，你就被分配到Deke工作。德克的工资与华为的正式员工一致。可能有部分红利，但没有股票，也没有股票分红。你要知道华为的工资是由工资、奖金和股票红利组成的，你每天都和华为员工一起工作，工作强度不亚于华为正式员工。OD的好处是，如果你在OD方面有足够的表现，你可以作为一名正式员工转到华为。缺点是一旦觉得做不到，就可以直接发布，不需要补偿。所以od看起来像一个巨大的人才缓冲池。是华为选拔人才的责任。年轻人一有机会就去奋斗。这是一次非常好的经历。我不认为这对年长的人更好。他们中的大多数人都能被od所重视，因为他们有一些技能，所以创业可能是一个更好的选择。如果不能进入华为，他们可以尽最大努力成为华为未来的合作伙伴。中国需要的是更多像华为这样的公司，我属于后者

这个员工的自我意识不够清晰。在他拿到C成绩后，他没有一份好工作，有些人反省自己。他们只是把责任推给公司。他们觉得公司对他不好。一怒之下，他们选择辞职，并指责华为发帖。这是非常不理智的行为。你应该知道华为有数以万计的员工。一个人说不算。发这个帖子说明我是一个冲动的人。当然，拿到C的人很难，但这不能成为冲动辞职的理由。我必须考虑后果。

当员工得到C时，说明公司采用的绩效考核方法是强制分配法。这种考核方法的优点是能快速区分员工的工作质量，层次分明，直接激励员工，促进员工进步。缺点是部门内员工之间容易形成竞争，影响团结。在员工人数少的情况下，会有失偏颇，容易引起员工不满。

因此，在实施本考核办法之前，必须对员工进行培训，考核指标维度必须可观、全面、可衡量，确保公平。这个员工在年度考核中得了一个C，这表明他的正常工作条件不是很好，但我不知道这一点。也许月度考核没有及时进行绩效反馈面谈，让员工误以为自己表现不错。

绩效考核的方法有很多种，每种方法都有其优缺点。企业应选择适合公司情况的正确方式，并尽量保证公平正义，从而调动员工的积极性，促进企业更好的发展。

我是人力资源部的，如果你有职业困惑，可以关注我

华为某社招员工放弃2万高薪，年终绩效被打C，直接提了离职，网友你不委屈，你怎么看？

我一直在想，我的工资总是不如外面提到的平均工资，甚至更糟。但我在部门内处于中层，部门效率也不错。

直到昨天看了自媒体发表的文章，我才明白：他的计算方法是用华为的劳务费除以人数。人工成本包括除老板以外的所有员工，包括各生产线的董事长、首席财务官、总裁。我去，我把余成东和我平均起来。

公司管理层加高级技术专家将占三分之一到一半的资金，其余由普通员工分配。因此，普通员工的平均工资是40多万元，心里很清楚。所以我同学的工资是正常的。

最后，一些无良自媒体拿到了一份高薪的学校招聘合同，说华为和阿里的工资有多高。实际上，这种合同根本不具有代表性。在一年的大学招生中，这样的合同很少。他们一般都是清华大学和浙江大学的优秀学生。这样的合同与普通大学生无关。大部分学校的招生合同也是统一价格，月薪1万到2万，但要求不低，至少要求有相关专业的硕士（名额有限），浙大的硕士也很正常。

由于HR也喜欢发送一两个这样的报价，免费广告，事实上，大多数都是螺丝钉。

这些都不是客观的宣传，也是对很多在校学生期望过高，走出校门时发现现实很难。

我自己问这个问题，就是为了清楚了解华为的信息，不要被媒体欺骗。如果你想了解华为的信息，可以关注我，尽可能客观真实地告诉你

作为华为前五年的员工，我们来谈谈华为研发岗位的招聘要求：

1。至少本科，最好的毕业生，现在要求越来越高，我看进入华为的研发人员最低学历是三级。他是这所大学十大学生之一。文秘要求是大专以上学历，但属于外包制

2。相关专业，社会招聘相关职位

3。英语四级以上，海外要求六级以上

四级。进入面试，项目经验一定要准备充分，对此华为高度重视，不分学校招聘、社会招聘。

5. 编程基础的面试可以在牛科上完成。很多部门用牛科面试。

6. 那些认同华为文化的人会吵架，喜欢加班，喜欢狼吞虎咽，喜欢争论（这看起来不重要，但事实上非常重要）。不认识的人要么努力工作要么累）

7。如果你想去一个特定的职位，你可以直接去老板那里看看，我给你一个截图。

如果你想看看华为和国外企业的区别，你可以去我的头条文章，这是非常详细的

让我回答这个问题。本人从事软件行业8年2年多，主要负责核心技术架构的设计与开发，同时也做it培训教育。我想我能恰当地回答这个问题。

我先问你一个问题。什么是著名的IT企业？蝙蝠？首先，让我告诉你一个现象。在软件行业，尤其是一些优秀的软件公司，对培训机构培训的学员不太重视。这种现象是相当尴尬的，所以它引起了这样一个问题。一些培训班老师会告诉学生，面试时不要写简历，也不要说自己是培训班的。是的，这就是现状。

为什么？我不得不承认，十多年前，培训班出来的学生很受欢迎，但现在却不受欢迎，因为这个行业的人太多，素质参差不齐，导致一些企业对培训班出来的人失去信心，期望指数降低。

另一个重要原因是，著名企业非常重视算法，而不是传统的积垢。crdu的功能是添加、删除、更改和搜索，并进行日常业务开发。算法，你需要在学校里学习，需要更深刻的数学技能，这些，培训班都不会教。

因此，不要把你的愿望放在培训课程结束后进入知名企业上。可能性很小。基本上，你只会被推荐给一些软件外包企业，也就是常规业务开发。说实话，最终还是要看你的实力。能力越强，进入知名企业的机会就越大。

希望我的回答能帮到你，如果你觉得学习编程很无聊，可以关注我，创意编程视频等。如果你有什么问题，也可以和我聊聊。

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