企业邮箱大全 疫情之下，电子签章如何助力企业人事合同高效运用？
疫情之下，电子签章如何助力企业人事合同高效运用？
受疫情影响，劳动者与用人单位签订劳动合同也受到阻碍。与纸质劳动合同相比，电子劳动合同具有“无纸化、全行化、安全化”的优点，对疫情下企业的正常运行起到了重要作用。在特殊时期，不需要“面对面”签订劳动合同，就可以通过电子签字的方式签订劳动合同，更加高效、方便、安全、可靠。同时，将传统的线下签约转变为线上签约，实现数字化转型，已成为众多企业的有力武器。
2020年3月10日，人力资源和社会保障部发布了《人力资源和社会保障部办公厅关于签订电子劳动合同有关问题的函》。文件明确，用人单位与劳动者协商一致，可以订立书面的电子劳动合同。以电子形式订立劳动合同，应当使用符合《电子签名法》和其他法律、法规规定可以视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。符合《劳动合同法》规定和上述条件的电子劳动合同一经签订，立即发生法律效力。用人单位和劳动者应当按照电子劳动合同的规定充分履行各自的义务。人力资源和社会保障部下发的文件肯定了电子签名和电子合同在帮助企业在疫情下正常运转方面的重要作用。借助新的技术手段，可以更好地帮助企业恢复经营，保证国民经济的稳定发展。同时，也让使用电子劳动合同的企业和员工无后顾之忧。
2020年11月2日，北京市人力资源和社会保障局发布了《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》，标志着延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化时代。专家认为，这一重要的制度创新将在全国发挥引领作用。
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通过签订专业的产品和服务，可以帮助企业缩短至少90%的签订时间，降低95%的签订成本，提高劳动合同签订和管理的效率，降低劳动争议的风险。目前，在人力资源场景中使用电子合同的企业包括华宇集团、迪亚斯、万国国际、德勤诚通、金岛天成等行业，已经实现了人事管理的数字化运营管理。
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