面试不谈工资一定没希望了吗 如何在Java面试中谈工资？
如何在Java面试中谈工资？
根据工作年限和我的情况，我想要薪水。如果HR不满意，它会降低工资。前提是技术方面通过
合同有试用期。如果你进去向老板要求加薪，老板不想加薪，但你必须加薪。公司可以让你通过试用期，然后把你赶走。
事实上，所有公司都对员工加薪的主动性非常敏感，尤其是对新员工。加薪等于说“我不想工作，我想辞职”。当公司听到这一消息后，将立即着手准备更换。
如果你在试用期后加薪，公司不会关注你，但会考虑到你可能会在工作中懈怠。公司会找你谈话，要求你主动辞职。
因此，只有一种情况公司会认可您提出的加薪方案，即您在试用期内确实表现出了卓越的能力，为公司做出了贡献。如果你此时提出加薪，公司可能会酌情考虑。
面试时不谈薪资，进去公司之后再向老板提加薪到底靠谱吗？
对于有三年工作经验的Java程序员，应该有比较丰富的开发经验。然而，在当前IT产业结构调整的背景下，要获得令人满意的发展地位并不容易。面试时要注意以下内容：
目前Java全栈程序员的岗位需求量比较大，在大数据和商业环境下随着云计算等技术的不断推广，未来全栈程序员的需求量还会继续上升。对于已经工作了三年的Java程序员来说，他们完全可以挑战整个栈开发的位置，所以他们应该在面试过程中尽可能全面地展示自己的知识结构。
学习能力通常是程序员最重要的能力之一，因此在面试过程中我们必须强调我们的学习能力。学习能力需要具体项目案例的支持，这个过程也可以描述自己的项目经验，以及关键技术等。如果程序员有一定的行业（业务流程）经验，也应该突出显示。
虽然Java语言是全场景编程语言之一，但Java程序员要想拥有更强的工作竞争力，就必须强调自己理解和使用新技术的能力，如大数据、云计算等技术。
最后，面试还有一个非常重要的环节，那就是一定要注意展现自己较强的沟通能力，沟通能力对程序员的工作效率有很大的影响，所以面试官往往会根据程序员的沟通能力来决定最终的人选。
最近极度恐慌，北京三年经验java程序员，面试了20多家仍没offer，求经验？
现在许多公司，无论大小和职位，都要求为通过最终面试的人提供银行流量。
虽然我来自人力资源部，但我不同意这种做法。我认为这是个人之间以及个人和公司之间缺乏信任。
1. 提供银行记录的目的是为了证明候选人是否在过去的工资水平上撒谎。最后，我们可以通过这个小细节来证明候选人的性格。
2. 此外，HR希望根据应聘者过去的薪资来确定进入公司的薪资。有的公司会参照应聘者上一份工作的工资，提高一定比例（30%是近年来比较高的增幅）。
我不知道什么时候开始提供银行流量。这应该与猎头业的兴起密切相关。我的朋友曾经是猎头。他推荐候选人。最后，他会帮助候选人提出比上一份工作至少高出50%的薪水。因为候选人的薪水将与他获得的福利直接挂钩。（有的猎头与甲方签订合同，是固定数量）劳动力市场的成本就这样被炒了。
近年来，经济形势不好，很多人通过猎头找工作不容易。一般来说，工资增长30%并不坏。当然，优秀的人不在其中。
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