人力资源官网查询系统 人力资源管理书籍有哪些值得推荐？
人力资源管理书籍有哪些值得推荐？
这里有一些关于领域1的好书。国际前沿人力资源系统专业书籍：中国人民大学刘欣、董克勇教授翻译的一套美国“人力资源管理翻译”专业书籍
2。国内权威丛书：清华大学郑晓明教授撰写的一套人力资源管理丛书
3。现代人力资源资源转型的鼻祖大卫乌里奇著：为组织创造价值并取得成果、变革的人力资源、国际化的人力资源等等。关于人力资源工作基本原则的书籍：组织行为（斯蒂芬罗宾斯）（第16版）：
5。人才管理经典之作：人才管理硕士：比尔·康拉德/拉姆·查兰[US
]6。最近几年出版了一些新的好书：
来自英特尔和谷歌的目标管理工具OKR（美国⊙保罗·R·内文和本·拉莫特）
杨国安的《组织能力的突破：杨三角领军企业的成功之路
看完这些经典，你可以为HR的每个专业模块选择一些实用的好书。
为什么有的创业公司不愿设立人力资源部？
感谢您的邀请。大多数初创企业一开始的人并不多。考虑到运营和管理的成本，多人多岗是很常见的。他们基本上安排行政部门来执行人力资源工作。
HR要怎样做好员工的薪酬福利管理？
[很多企业主都很担心
]他们的员工工作热情不高，对工作没有责任感，所以做得好和做得不好是一样的
！他们的员工只谈完成事情，不谈取得成果，所以老板要负责
！他们的员工只有九到五个，舒舒服服的，公司盈亏挂得很高
！从长远来看，管理层谈不上业绩，企业谈不上利润
！是时候建立激励性薪酬绩效机制了
！如果你想让员工自发，你必须改变公司的分配机制，让员工为自己工作。只有帮助员工实现梦想，老板才能实现自己的愿望
！ ⭕ 企业最大的管理成本是“信任”。
如果团队相互信任，他们就不需要那么多约束机制和执行成本，这将减少大量的沟通（会议）成本。
✅ 因为老板不信任员工，他制定了很多管理制度来减少员工行为对公司的危害。
✅ 因为员工不信任老板，他们会想离开公司。如果他们不尽力而为，他们就会和老板讨价还价，慢慢来。
能推荐几本学习薪酬福利计算方面的书吗？
本书首先对薪酬制度和管理制度进行了系统的解读，使读者对薪酬管理的制度化、规范化有一个系统的认识，明确薪酬管理不是简单的薪酬支付设计。其次，本书为企业人力资源薪酬管理提供了一个全面的解决方案，重点对企业薪酬激励和薪酬管理的薪酬体系设计，对企业高级管理人员、销售人员、生产经营者和外派人员等不同类型员工的薪酬设计方法进行了详细的阐述；同时，本书使用了大量丰富的图表，使内容更加简洁。通过阅读，相信读者能对薪酬管理制度有一个更好的掌握。
斯蒂芬·P·罗宾斯，人类的真理，
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