智联网最新招聘信息2021 你觉得前程无忧和智联招聘哪个好用？个人求职？

你觉得前程无忧和智联招聘哪个好用？个人求职？

谢谢你邀请我

就我个人而言，他们在招聘软件中都有很好的口碑

下面我们分别来谈谈：

智联招聘从猎头服务起步，业务已经遍布全国，特别是一线城市。在北京、上海实力最强，在猎头企业中享有较高声誉。目前智联招聘主要以招聘为主，平台不完善，以上职位都是高端职位。优点是求职者制作简历更方便，为求职者提供的服务更全面，包括一些培训、人才测评等。而且，推荐的职位和岗位匹配都比较完善。智联招聘的广告相对较多，求职者对智联招聘的关注度较高。智联卓斌的企业素质平台也非常严格，为高端人才提供了良好的就业平台。

前程无忧拥有大量的简历和先进的技术。号称拥有世界上最大的职位信息数据库，招聘信息也比较全面。然而，一些用户报告说，前程无忧的职位已经过期，但总体而言，前程无忧仍然保持在人力资源市场的领先水平。

目前，这两家公司已经上市，与同行业相比实力较强。然而，招聘平台上的信息并非100%真实可靠。无论平台知名度有多高，都可能存在虚假信息。找工作的时候一定要睁大眼睛，尤其是应届毕业生，他们没有足够的社会经验，所以找工作的时候一定要小心迷茫，特别容易上当受骗，所以找工作的时候一定要小心。

另外，如果你急着找工作，可以在多个平台上发简历，但也要多注意平台的选择，否则会受到不必要的骚扰。我知道可以保护求职者隐私的平台，比如上什么课，求职乐趣等，供大家参考。

怎么辨别智联招聘上的工作是否靠谱？求解？

感谢您的邀请！通过比较别人对智联招聘的评价，经过层层筛选，留下评价多、评价好的公司。

那就多问问周围的人。如果你真的拿不定主意，可以亲自去申请。

实践是检验真理的唯一标准。如果你有幸应聘了一份工作，工作一段时间后发现这份工作不是你最喜欢的，你可以写一份辞职报告，提交公司审批后再放屁。

前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？

好吧，我自己也是一名招聘人员，我会同时申请一份工作。

为了节省成本，我们公司的所有网站都要收费。对于招聘，我们只购买前程无忧的会员。我们考虑的原因是他们的数据库更适合我们公司。还有就是所有的招聘网站，也就是说有独家销售人员为我们提供服务。如果我们有一个光明的未来，有时我们可以与销售人员交谈，让他们给我们一些职位。当然，其他的都可以，但我还没用过。

此外，前程无忧还可以直接推荐人员。只要我们谈需求，销售朋友会直接帮我们找到合适的，并收费。但是，它非常符合我们的需要，所以如果我们想要更多的优质资源，它仍然是基于收费的。

另外，如果我不需要钱，我就用老板，因为如果公司只招聘一个职位，就不需要付钱，所以我有一个职位可以单独招聘老板。同时，如果每天与应聘者有足够的沟通，我也可以成为一名招聘专家。这样，我在公司的职位上能得到更多的优势，所以我还是喜欢老板，但是他家里的人太贵了，我们公司在这么困难的时候负担不起。

我已经为许多跳槽者找到了一份未来的工作。由于我的跳槽以外企为主，可以认为未来外企的比例，特别是500强外企的比例比较高。

另外，就国企而言，最近发现一些垄断性国企只在智联招聘，将来不招聘。因此，如果你是国企有特殊需求的朋友，也可以考虑在智联做好简历。

找工作，我不知道怎么用boss。毕竟，我在未来已经有很长一段时间了，我已经习惯了在那里保存简历。

58尚未使用，因此在此处不易评论。

在招聘方面，排名是前程无忧-老板-智联-58

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个人经验告诉你这不可靠。我校规定，除毕业论文外，正式毕业前还要有实习报告。当时为了省事，我们从学校的贴吧找到了一个实习岗位，那就是中国人寿，据说是负责人力资源的助理。事实上，寿险员工在各种招聘网站上付费，他们可以看到很多人的简历，包括那些没有投递的求职者的简历。所以他们每天的工作就是从各种网站上搜索求职信息，然后打电话给他们面试。因为我是实习生，没有业绩压力，所以没有什么不好的感觉，但是他们的正式员工想工作，比如每个月有多少人来面试，有多少人被录用，如果达不到标准，工资会被扣除。我只是被要求给正式员工更多的表现。

作为实习的证明，这没什么。毕竟，我每天打完电话就回去，不用上班。但如果我想成为一个正式的职业，这是一个大问题，因为人力资源和保险业务之间没有明确的划分。每个人都肩负着打电话招人的重任，而我却要为正式就业埋单。我忘了细节，但有多少白，如果你想离开一段时间，你不会得到退款。工资也很低。我所在的分公司类似于售后服务，所以我不需要自己开发客户。只是维护现有客户，但还有其他各种性能要求。一句话，我觉得例行公事是一样的。

幸运的是，这次实习让我没有想到未来的保险业。

现在智联、前程招聘网上出现很多中国人寿、中国平安招聘的岗位，这种岗位靠谱吗？

有很多人对它感兴趣。也许你不是最感兴趣的人。听招聘犬，慢慢分析你的简历被浏览的几种可能性。

现在很多招聘平台都有主动推送功能，可以根据您的工作需要和应聘者的资历匹配简历。招聘人员通常会结合实际情况来看待。

每次下载简历都要花钱，所以在寻找应聘者时，招聘人员通常会筛选出大量简历，供用人部门进行第二次筛选。

到用人部门经过两次筛选，会有一定的淘汰率，才能真正下载。

所以也会有一种看法，不会联系的情况，因为你没有通过实际选拔部门。

也有一些企业会为自己的岗位做大量的人才储备，比如一些销售、客服、保险等，因为应聘者需求比较多，会查阅大量简历，主动筛选出大量简历，必要时再慢慢沟通，这需要一个过程。

一般来说，被观看并不意味着什么。找工作时更重要的是要注意面试的实际情况。

感觉智联招聘上有个奇怪的现象：有些企业表示对你感兴趣，但不通知面试，这是为什么？

我是一名高级人力资源经理。我在智联上发表招聘帖子已经很多年了。看到这个问题，我笑了。因为我的很多帖子都是4000-6000的，听听我客户的理解。

智联招聘职位的薪资发放有三点考虑：第一，迎合应聘者的期望。这也可能是直连系统的区间选择。很多简历的薪资预期是4000-6000，公司发布4000-6000个职位首先满足应聘者的需求。否则，就达不到预期，简历也没有收到。招聘人力资源也很难。

第二：4000-6000是工资的总和，选择公布工资。首先，智联系统不允许当面发放工资。一般固定的选择区间为2000-400040000-60006000-8000。2000到4000是很低的。企业不会这么蠢。4000-6000正好。不管4000还是5000，过去都说6000-8000太离谱了，企业也聪明。这个差距太大，对公司的形象是有害的。所以4000-6000是最合适的。即使最终工资总额相差不到4000，企业也有一句话：智联系统只能选择这种方式，而我也有些无奈。哈哈，所以为了企业的利益，发放的工资应该算作工资总额。

第三：4000-6000也是企业关于该职位薪资变动的发言。很多企业都喜欢说，当不能满足应聘者的期望时，如果你的能力足够，我们愿意重新衡量你的薪酬水平。也就是说，可以在原有的基础上加以改进。当然，这个演讲是属于speec的

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