辞职不干了社保怎么办 第一次离职如何开口面对领导和同事？
第一次离职如何开口面对领导和同事？
我很高兴回答你的问题。在我做现在的工作之前，我是一名教师。辞职前一个多月，我向领导透露，我想离开。当我真的要离开的时候，领导觉得不可思议，还是不相信我会离开。
既然你要辞职，就要诚恳地告诉领导实情。如果你心存感激，你应该知道怎么说。表达领导对你的关心，也感谢单位对你的培养。同时，我想表达我这次必须去的原因。再写一次，表达即使你离开了，你也会经常回去看看的想法。
最后，在您离开之前，您可以给领导一个小礼物或一起吃晚餐。在餐桌上交谈更容易。
祝你好运
入职第一天就想辞职，该怎么委婉的走人呢？
如果你没有任何特殊情况，我不建议辞职，也不想做这份工作。为什么你在递交简历时没有好好考虑一下呢？我觉得这种行为很不好
谢谢你邀请悟空。我马上找领导解释问题。一定有原因。
一天上班后，晚上辞职，第二天后悔了，怎么办？
一方面取决于公司文化，另一方面取决于领导，还有辞职的决心
！有些公司对员工流失比较开放，说实话就行了；而有些保守的公司会关心自己的员工去竞争对手的公司，这样他们离开的时候可以适当掩饰，他们都会离开。他们不认罪也没关系
！如果你和老板关系很好，你可以在离开前好好谈谈。如果这真是一个好机会，我相信他对你不会很难。至少，他会给自己留下一条出路。他还在圈里，头也看不见了。如果关系一般，他就不会有说话的心理障碍。按照公司的流程汇报是好事，他不需要太多解释。当然，没有手续就应该先有一套话再做好，以免产生新的问题
！如果离职的决定不是太大，或者你还想和公司谈条件，这时你需要技能。说话前一定要有出路，就算真的走了，也可以接受！谈谈具体情况的重要性，然后提出一个更好的机会与你的老板打交道！在一个朋友谈到加薪和留任之前，我听说他去领导那里直接和竞争对手的岗位说明书谈了谈，他做了一个很好的决定。结果，领导帮他拿到了一个匹配的价格，效果不错。但这通常是困难的，除非职位要求很高，有稀缺性，或公司太忙，无法承受人员流失
！顺便说一句，我想和大家分享我的一些辞职经历。以前，我在一家国有企业工作。公司提倡以工厂为家，讲求奉献，所以同事之间的关系比较密切。我请假时，领导直接把辞职信还给了我，并给了我一个月的时间考虑，以免期间冲动提出，我也找机会好好聊聊。最后，我辞职了。我离开的时候真的没有放弃！后来，领导跟我解释说，他个人觉得这个新机会不太好，不值得出去。同时，他担心这会影响我的决定。毕竟他不敢在公司里做出承诺，所以他让我自己选择！到现在为止，我对那家公司还是有好感的，即使领导后来走了
！后来，又有一次是外企。提出三天后，手续办完了，领导也不想离开！一开始，我还是有点迷茫，但后来我松了一口气。毕竟，这只是一份工作。我辞职了，我没有那么多感情要说。而且，我改变了主意。在这种情况下，我离开工作后感觉更轻松，我没有感到内疚或放弃
！总之，工作场所是无情的。工作是为了养家。在决定离开时，我们必须区分公众和私人。不要把太多个人感情混在一起。即使我们离开，我们的朋友仍然是朋友。即使我们留下来，我们的工作也只是工作
辞职的时候怎么跟上司说比较好？
很抱歉，我不喜欢今天的工作内容和状态。我觉得我不太适合这个职位，所以我想请你离开。我希望你能尽快找到比我更适合这个职位的人。
仅此而已……
第一天上班想辞职该如何开口说辞职？
员工三个月的离职率可能是因为他不适应企业文化；员工半年以上离职的基本问题是领导层的管理风格，但员工选择在入职第一天离职，这是最有可能的与就业当天的总体经验有关。
很多正规企业的员工，不管是1995年之后还是之前，都会更加关注新公司的入职经历。我听说过很多很棒的公司。当员工早上报到时，他们无法与当时雇用他们的HR取得联系，或者HR留下一句话，让他们直接与SSc办理入职手续。新员工已经办理了入职手续，然后他们不知道该去哪里，下一步该做什么。然后再打给人力资源部。人力资源部告诉他找谁带他去。等了半天，终于有人来接他，于是他就带他去了工作站，简单介绍了一下就放弃了，于是新员工又乱了。
快中午了。我看着我的新同事们手拉手去吃饭。没有为我举行欢迎会，也没有人来为我吃饭。我得自己找个地方吃饭。我觉得这个组织不重视我，所以我感到很委屈。
刚开始工作的时候，我发现账户没开，WiFi没接，等等，所以我需要去各种各样的人那里问各种各样的问题，我心里哭了，为什么没有一本标准化的新员工手册？
！我不知道你是否经历过我上面提到的新员工的场景。
我相信，如果一个新员工以前公司的新员工的入职流程非常规范，伴随着hrbp的全程入职指导，当遇到这样的入职经历时，我的内心一定不会对公司的未来乐观。为什么要等这样一个混乱的公司，所以我第一天就离开，然后再去找它。
更别说夸大事实了。我相信这很常见，因为我们通常不会从对方的角度思考。他刚来到一个陌生的环境，需要指导才能适应。如果他在这个过程中没有支点，他很容易放弃，继续适应这个陌生的环境。作为甲方，你只会责怪他离职不老实，而不会反省。
因此，作为甲方企业的人力资源，必须从机制和流程上规范新员工的入职程序，为新员工提供良好的入职体验。只有这样，才能尽量避免辞职带来的直接和间接招聘成本。
换位思考是，当你遇到这样的入门体验时，你会选择去吗？
“95后”入职一天就离职，你怎么看待这种现象？
公司早上刚面试了一名保安。他是个老兵。他刚从部队退休。他很能干。我对他很满意。我想把他培养成保安科科长，这也表明了我的意图。让他站一段时间“形象帖”锻炼，他也答应了很开心。他领到了一套全新的保安制服，开始执勤。
但他站岗不到两个小时就找到了我，并提出辞职。我问他为什么。我们不是谈得很好吗？我们怎么能说不，不？
他告诉我他受不了别人奇怪的眼神。我觉得人们的眼睛很奇怪。这么能干的年轻人当保安，和一群保安叔叔在一起，真是不可思议。我觉得人们看不起他，把他当保安。
在我看来，入职第一天就离开公司的主要原因是员工对所应聘的工作没有深入的了解，求职存在很大的盲目性，普遍存在急于应聘的心理，而且他们对公司及其工作没有认真的了解和示范。一旦你被录用，你会发现事情与你的愿望背道而驰，造成很大的心理落差。但要及时发现问题，及时止损，避免对公司和个人消极。
作为公司的HR，当员工在入职当天离开时，会感到尴尬，觉得工作不到位，觉得没有做好与新员工的沟通，也会觉得没有“面子”。
入职第一天，就选择离职，不知道你们是否也有这样的经历？
《劳动合同法》规定：“劳动者提前三十日书面通知用人单位的，劳动合同可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”刚上班一天，还在试用期，提前三天和单位请假即可，按公司流程办理辞职手续。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以提前终止劳动合同
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