公司的管理体系有哪些 人力资源管理体系的主要内容？

人力资源管理体系的主要内容？

人力资源管理系统有两个基本管理层次：人事管理和岗位管理，招聘、培训、考核、薪酬四大支柱，八个工作领域。

阿里巴巴人力资源管理对企业人力资源管理体系的建设有什么启示？

1、在阿里巴巴，价值观是决定一切的尺度。招聘什么样的人才，如何培养人才，如何考核人才，都决定了要把这一原则贯彻到底。

2、最好激励所有员工，使每个员工都与公司紧密联系，特别是关键人才。更重要的是要强调“我的是你的，你的是我的”，这样才能留住人才。优秀的人通常希望自己的成就能得到别人的认可，特别是上级领导的认可；而不努力工作的员工则希望没有人知道。它是留住优秀员工、淘汰贫困员工的有效途径。一个好的绩效评价体系可以帮助企业识别出优秀的人才，从而使双方受益匪浅。

4、人力资源管理体系是指围绕人力资源管理的薪酬、绩效、质量评价、培训、招聘六大模块建立的一套人事管理体系。

公司的管理体系有哪些 人力资源管理体系的构成 人事管理制度

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