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做生意，不要做人力资源，人力资源部的一个该死的建议。

按职能分类，人力资源部称职能部门，运营部称业务部门。人力资源部不直接创造利润和福利，其地位可想而知。

运营部是直接的业务部门，直接创造价值。在运营部工作有较强的成就感。

很少有人力资源能够胜任公司管理层的职位。我所在的集团公司，看到过一个从人力资源到管理层的人，可谓凤毛麟角。

这与中国人力资源的发展水平有关。企业普遍对人力资源重视不够。

另外，HR的工资相对较低，是整个行业的整体水平。

各种分析报告显示，市场对运营人才的需求量很大，是市场人才的短缺。

总之，如果你有选择，你不能加入HR，你必须选择操作！

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