人力资源公司 人力资源管理师含金量怎么样，就业前景如何？
人力资源管理师含金量怎么样，就业前景如何？
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楼主您好，人力资源经理证书的含金量相对来说不是很高，因为它毕竟是专业的就业门槛证书，而且相对容易拿到。但在这个人力资源管理行业，很多企业基本上都会问你是在学校还是大学学过这样的专业。如果你学这样一个专业，即使你没有这个证书，你也可以胜任相应的工作。
当然，有很多人不是这个专业的，但是他们即使考过这样的人力资源经理，也未必能胜任人力资源工作，因为相对来说，他们需要的职位不是很高。也许一个企业，甚至一个大的集团公司，只需要一两个人，甚至几个人，所以对他们来说是很困难的，就业前景不是很乐观。除非你主修人力资源管理，否则你将来可能会从事这样的工作。
我个人建议，如果你不是人力资源管理专业，那么就不需要找人力资源经理。另外，这样的证书也没有用。我认为除非你从事人力资源工作，否则获得这样的证书还不算晚。毕竟，获得这样的证书的难度相对简单。基本上，通过率可以达到100%。
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国电思达科技有限公司（以下简称“国电思达”）成立于2011年8月12日，是中国国电集团下属国电联合电力科技有限公司的全资子公司。公司为风电场项目EPCM中的风电运营企业提供整体解决方案、风电场运维一体化服务、风电机组技术升级、风电机组大部件维修、风电场备件供应、运维技术咨询和培训在风电场项目建设、运营管理和维护的基础上，开展风电机组相关产品的研发，加强后台技术支持体系建设，打造为业主提供整体解决方案的服务商。
成立于1960年，是世界上最大的综合性人力资源服务组织之一。伦斯塔德集团总部位于荷兰阿姆斯特丹，在全球43个国家和地区拥有4100家分公司。我们拥有26000名员工，每天为近53万名求职者提供就业机会。2009年、2010年和2011年，仁事达入选世界500强。
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你好，房东。一般情况下，我们尽量不找所谓的工作单位自己交个人社保，因为不适合我们自己交社保。为什么？因为一方面代缴社保会建立虚拟劳动合同关系，所以你要承担企业单位和个人的所有费用，所以你承担的费用相对较高，这是一个方面。
另一方面，如果我们代表他人付款，那么我们必须代表他人付款。因此，在缴纳社保的基础上，我们可能要替别人多交一些。也许钱不多，但一句话，代付不适合我们。毕竟，社保本身的成本要比别人高。另外，你需要承担企业的比例，所以它是比较低的，所以这意味着成本会很高。
那么我们就可以尽量选择灵活就业的形式，自己缴纳养老保险和医疗保险，也可以选择灵活就业的形式，自己缴纳养老保险和医疗保险。相对而言，缴费比例会较低，因此最终缴费期限与企业员工的缴费期限完全相同，二者之间没有区别，换言之，选择灵活就业的形式缴纳个人社保比企业更有保障。
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