面试中被问及读过spring源码 面试官问现在工资多少，我该如何回答？

面试官问现在工资多少，我该如何回答？

根据应聘者下一年的薪资水平，我可以问她是否具备以下基本技能和薪资水平。

2、候选人好像有水。询问他/她的工资水平，以验证是否符合我的感觉。如果工资水平低，那么这个人就可以被淘汰。

3、这是面试官谈资的习惯。在与应聘者交谈时，他们可以自由地了解过去每家公司应聘者的薪资水平，然后讨论如何在薪资上主动出击。详情请参阅我的标题：“成功的薪酬谈判的三个环节：询问对方的期望、回应对方的期望、压制对方的期望。你也可以尝试“四步工资谈判策略”和“五步工资谈判实践：在新员工入职前，你想如何打好最后一仗？”？单赢还是双赢，你决定了吗？》有详细的人力资源薪资谈判程序。

最后，标准化行动，面试官使用结构化面试技术，每个应聘者都会问类似的问题。

因此，在正常情况下，当面试官询问薪资时，他们可以谈论自己的真实薪资和期望值，尽量不要撒谎，以避免不诚实造成的损失。（邓玉金，高级人力资源总监，著名培训师，官方账号：邓玉金人力资源实战

）您好，您好，很高兴回答您的问题

！作为一个在就业市场工作多年，参与过多次求职，完成过多次招聘和职位描述的人，我想谈谈我对这个问题的看法。

公司招聘，其实是立足实际，作为面试官需要通过面试过程中的信息筛选来选择最合适的人。如果是一些基本岗位，那么基层的经验和原则是考察一个人岗位熟练程度的最佳方式。至于身高问题，更多的是测试求职者的附加值，即惊喜。这可作为参考条件。

面试官面试时，他们会有自己的“例行公事”。作为一名候选人，我们要做的就是公开招聘。一个简单的问题，同样的答案，不同的人有不同的判断，不要担心面试官问什么，专注于你的回答

！当我们进行工作面试时，我们的重点应该是如何通过面试。至于对方问什么，如何判断其实并不重要。

对于一些与基础经验相关的职位，提出现场原则性问题可以表明考生对现场问题的理解和掌握！下面的问题只反映了一个人的实际经验。如果你曾经当场做过什么事，你可以当场问一个小问题来看看。这些只是最好的工具来检查“面吧”。

三月底离职，到目前面试了十几家，为什么面试官总是喜欢问很底层的原理问题？这些问题？

为什么选择我们公司？

面试时，你最讨厌面试官问你什么问题？

为什么HR会问这个问题？

✔ 他可能对你感兴趣。

✔ 想确定你是在职还是离职。

✔ 我想确定你什么时候能到。

✔ 这只是一个过程问题。别想了。

✔ 注意，如果你在面试结束时问他，他可能会对你感兴趣。

一般来说，2-3个月内没有报价是正常的。

由于个人可能会因自身因素或其他考虑因素而调整工作和生活计划，因此他们并不急于无缝工作。

❷在此期间有2-3个报价是合理的。

如果求职者一直在找工作，得到2-3份工作机会，这是一个健康的职业评估。

在一定程度上，它可以显示求职者自己的商业能力。

与第一种情况一样，这是合理的。也许我们能得到更多的分数。

太多的优惠给人挑剔的印象。

如果您告诉HR您有10个报价，

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