上海东服建筑劳务有限公司 建筑劳务公司的人工费究竟如何处理才比较没有风险？
建筑劳务公司的人工费究竟如何处理才比较没有风险？
作为一家建筑服务公司，您提出的三个问题基本上都是很常见的，所以非常普遍。
外包服务并不违法。但你提到的情况主要涉及企业的真实性。您配合甲方提供工资明细（金额过大，不真实）。每个项目大约有20-30人。社保和个人所得税在工资单上扣除，工人签名并按指纹。甲方直接把钱打印到个人卡上，你根据工资单做人工费。但由于人员众多，工资数额过大，涉及个人所得税，会计不在个人所得税系统申报。涉税风险主要有两个：一是工资不实；二是代扣代缴个人所得税没有依据。第三，业务流程有问题。你提供工资单，甲方直接把钱转到个人卡上。甲方支付的工资是支付给贵公司的服务费吗？但是你不需要为这部分向甲方开发票，这似乎不合理。当然，也有可能你没有说清楚。
如果不是公司员工，而是临时承包人将劳务外包给他们，由承包人带领一批人工作，我们可以和他签订劳务外包协议。在支付劳务费前，承包人应到税务机关代表公司开具发票，公司应按合同和发票向对方支付，以降低公司的税务风险。
我们公司有100多名员工。当然，工资可以根据工资单和出勤记录发放。实际支付的工资可以根据实际情况入账，计入管理费用或工程建设成本。
100多名员工中，实际缴纳社保的只有10人，因此只有这10人需要代扣代缴个人所得税。其他员工虽然有劳动合同，但没有缴纳社保。下一步，税务部门一定会加强对社保征收的管理。毕竟社保已经缴税了，公司需要提前做好准备。另一方面，虽然公司没有为其缴纳社保，但工资是实实在在的，因此不影响公司代扣代缴个人所得税。公司必须按照个人所得税法的规定坚持全额申报。
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