java初级面试题 java开发面试技术面完然后说等一会，过一会回来说今天面试结束是否意味没戏了？

java开发面试技术面完然后说等一会，过一会回来说今天面试结束是否意味没戏了？

谢谢你邀请我回答这个问题。面试结束后，我会等一段时间。我稍后会回来说，今天约有70%的受访者将失业。主要有两个原因（特殊情况除外）：第一，如果面试过程中表现不是很好，面试官最可能要等一段时间的原因是，面试官也很难决定是出去和团队谈谈，还是给自己一些时间考虑是否可以。第二，面试过程非常好。让我们等一下，确认HR或其他人是否需要更多地了解情况，然后进行下一轮面试。但当我们回来说一切都结束了，这就意味着没有很好的协调。这两种情况都不是很好

事实上，当我看到CEO的时候，我无法解释太多，更不用说我会被录用了。我只能说有一定的可能性。

人事出炉，用人部门复试，CEO终审。每个级别和每轮面试都有一定的淘汰率。在后期，应聘者的匹配度不断提高，这也意味着他们得到了前任面试官的认可。然而，从管理的角度来看，人力资源部不能也不允许对首席执行官提出判断问题，即向首席执行官推荐候选人，询问首席执行官是否合适。

相反，我们应该给首席执行官多个选择题，向首席执行官推荐几个人，让他们从中选择。这不仅是招聘中向上交付的理念，也是工作场所任何领域工作质量的一个方面。

1. 个人工作质量的体现。让CEO觉得自己的专业性很高，愿意并且能够让高层做选择题。

2. CEO的管理要求得到了满足。做高水平的选择题，一方面是能够选择比较好的分析题，另一方面也可以降低管理的风险。

3. 提高就业率。推荐越多，人越多的概率就越大，而推荐越多，对于高层决策者来说，心理上的反差也是一种逼迫他人做出选择的方式，因此更容易实现对候选人的选拔和录用。

三。一个建议是判断问题，这是一种不合格的工作行为。两条推荐太少，四条以上推荐太多，导致效率低下，CEO质疑推荐质量，延长面试周期。所以三个正好，如果有人在面试前临时放弃，那么就有两个候选人，不算太少。

所以当你遇到首席执行官时，一切都不好。还是有一定的可能性。关键是你自己的力量。

以上视图仅供参考。如果有用的话，请关注它，给你更多的职业方法。

面试几轮过去，最后连CEO都面试了，这说明了什么？

按照北京的平均水平，3年10-20K，3-5年15-30k，后续期间没有上限

一线城市基本确定，二线城市不确定。在北京，除了实习生（有的一年内毕业），我真的没见过几个月薪低于1W的程序员，目前一线城市Java的平均工资基本在10K以上，二线城市的工资也在7K左右，这是Java开发的正常工资标准。

我们可能不相信没有数据，我们发布数据时可能会认为只有少数人的数据。但是，每个招聘平台都必须自己去检查。如果你自己查一下，你会发现即使程序员刚毕业，一般工资也会更高。在大城市工作两年多，不到一周基本没有工资。

大多数时候，薪水、跳槽，都是看运气，但自己的实力才是基石。我敢肯定，在大城市，只要不太差，混几年技术就很容易赚点钱。

一万可能是一条水平线。只要你能学会以下几点，一万真的不是问题。

薪水没有限制，生活也没有限制。

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