甲骨文中国招聘条件 如何看待甲骨文ceo关于不让中国培养出更多工程师的言论？
如何看待甲骨文ceo关于不让中国培养出更多工程师的言论？
华为公司到甲骨文公司招聘人员，甲骨文为什么还要裁员？
公司需要裁员的核心原因是利润问题。其他问题不是最致命的。只有当公司不能用赚来的钱养活这么多人时，它才能做出这样一个错误的决定。
甲骨文在中国裁员的官方原因是公司的战略调整。事实上，据业内人士分析，根本原因远不止这些。
一方面，甲骨文作为仅次于微软的全球第二大软件公司，表面上似乎处于很好的地位，但事实上它一直在中国市场苦苦挣扎。根据甲骨文公布的2018年同期财务数据，甲骨文的营业收入为1.66亿美元，不容乐观。
华为一直渴望人才。华为招聘甲骨文也说明了这一点。即使被辞退，仍有许多优秀人才在等待工作。此时，华为的橄榄枝正及时伸出援手
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有哪些比较好的招聘网站？
招聘网站主要分为以下几种类型
前三大招聘网站分别是：智联招聘、前程无忧、中国人才。
后来，华锐风电结束后，与E-Talent合并后，仍然没有起色，所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么？因为他们的收费很高，既然企业愿意花钱买自己的场地，至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告，那就另当别论了。
更重要的是，猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似，但是，事实上，呃！市场上有很多猎头职位，你知道的。
主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城，它是一个综合性的网站，你说哪个大企业会去这里采购布局招聘？
而且，这些年来，我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌，说话也不容易。
本人男，24岁，大专学历，转行学习软件测试，前途怎么样？
首先，职业转变应该基于你的兴趣和专业，而不是金钱。如果你没有兴趣，即使你很受欢迎，你也学不好，或者即使你学过，也很难升到更高的水平。因此，我们首先要考虑自己的专长、兴趣和优势，整合资源，使之充分发挥作用。互联网知识爆炸的时代不会对你不好。
甲骨文裁员是不假，问题来了，甲骨文员工找工作难吗？
我觉得没那么容易。就甲骨文员工的知识和技能而言，这不是一个大问题，但没必要说他们有多优秀。毕竟，很多核心工作并不是由甲骨文的中国团队来完成的，但不可否认的是，他们在甲骨文的工作中所学到的和看到的绝对是有竞争力的，甚至是超前的。对于这些员工来说，对新工作待遇的新认识、新单位的工作节奏、环境文化、团队合作、同事关系等都需要做好心态调整。找工作不是简单的工资福利问题，而是一个全方位的转变。因此，虽然看起来会有很多企业渴望人才，但毕竟是双向选择。一般来说，这应该不容易。
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