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浏览量:1174 时间:2021-04-11 01:43:04 作者:admin

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有面试问题和答案。著名企业的面试问题很多。

三月底离职,到目前面试了十几家,为什么面试官总是喜欢问很底层的原理问题?这些问题?

你好,很高兴回答你的问题

!作为一个在就业市场工作多年,参与过多次求职,完成过多次招聘和职位描述的人,我想谈谈我对这个问题的看法。

公司招聘,其实是立足实际,作为面试官需要通过面试过程中的信息筛选来选择最合适的人。如果是一些基本岗位,那么基层的经验和原则是考察一个人岗位熟练程度的最佳方式。至于身高问题,更多的是测试求职者的附加值,即惊喜。这可作为参考条件。

面试官面试时,他们会有自己的“例行公事”。作为一名候选人,我们要做的就是公开招聘。一个简单的问题,同样的答案,不同的人有不同的判断,不要担心面试官问什么,专注于你的回答

!当我们进行工作面试时,我们的重点应该是如何通过面试。至于对方问什么,如何判断其实并不重要。

对于一些与基础经验相关的职位,提出现场原则性问题可以表明考生对现场问题的理解和掌握!下面的问题只反映了一个人的实际经验。如果你曾经当场做过什么事,你可以当场问一个小问题来看看。这些只是最好的工具来检查“面吧”。

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因为这是一个Java问题,所以这是典型的TOPK问题。首先取前100个数字构建一个最小堆,然后依次从堆的顶部插入剩余的数字,同时调整堆。堆中最后100个元素就是结果。空间复杂度为K,时间复杂度为nlogk

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