公司招人去哪个网站 怎么识别是培训？
怎么识别是培训？
在互联网计算机行业，如何确定应聘者是否从事IT培训。作为业内人士，我觉得这个问题很简单，主要从以下几点来确定：
第一，招聘网站上是否有大量的招聘信息。
作为一家计算机培训公司，我们必须确保有足够的潜在客户。只有有更多的潜在客户，才能有更多的客户。为了让更多的求职者成为准客户，it培训公司会将网络广为传播，并一定占领招聘界面让求职者看到。
一般来说，普通企业只有在你递交简历后才会给你打电话面试。如果你没有公司的简历，为什么它会通知你去面试？是你太优秀了，还是公司还有其他目的？求职者必须清楚。
如果您没有任何计算机技术方面的经验，公司会通知您面试it技术职位。这个目的应该是显而易见的。所以当你遇到相关的面试电话时，一定要问自己是否可以不用it技术去面试。如果对方确认，很有可能进行it培训。
大概这三点可以帮助您在进入公司之前了解公司是否是一家IT培训公司。不过，求职者也可以通过各种搜索引擎对公司有深入了解，直接了解公司的具体性质。但是，如果求职者对公司的性质没有把握，他可以选择去面试，也不会错过任何面试机会。如果是训练，你不想训练，你可以离开
在网上投简历找工作，求职者如何辨别招聘企业不是皮包公司？
51 job.com网站
发送简历的大部分原因是因为它是业界一个非常长期和值得信赖的网站。一个可靠的平台首先帮助我们控制一些风险。二是多渠道了解申请人情况。现在网络很发达，但信息是真是假，所以要通过多渠道核实一个公司的情况，比如通过联系方式、通过工商网站、通过网上对公司的评价等等。有什么值得注意的疑问吗。三是现场面对面交流。如果有条件，去公司的环境、产品内容，以及与什么样的客户合作。公司人员的专业性等。不要被所谓的高薪高职位所迷惑。大多数候选人在踩雷时只是着眼于眼前利益。他们迫不及待地想找到这样一份低收入高收入的工作。通常错误的决定是一时冲动做出的。简而言之，三思而后行，多问一句为什么不是坏事。一旦发现上当受骗，立即寻求主管部门的协助，维护自己的权益。
您对这个问题有什么不同的看法吗？
有哪些企业在网上发布招聘其实是招人培训，或者薪资在网站上和实际的不符？
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智联等招聘网站靠谱吗？
让我们分享一下我的经验，看看这是不是一家培训公司。首先，我们需要在招聘网站上了解公司的工作职责。如果我们有“经验与否”、“欢迎新生投递”等，就要注意了。在正常的公司招聘中，我们会把工作内容和技能写得非常详细。第二，我们要看公司介绍。如果公司介绍涉及到教学，我们应该注意以下几点我们应该小心用教育和孵化园的话。这类词一般是培训公司，然后是培训公司的子公司，这些子公司被称为培训公司的创业项目和分项目。不管怎么说，各种字眼其实都是卖羊头狗肉，但在招聘网站上，这些字眼更现实，也更难分辨。最有效的办法是面试他们其中一家公司时，先在网上查一下公司的评价，或者去面试看准网, 智友网，然后在天涯网，这将基本上避免培训公司。
至于薪水，有两种。一是看是否比行业平均工资高，高多少，因为什么高。是公司缺人、地方偏颇、加班严重等。如果不是，它基本上不会给你这个价格。二是与平均工资相差不大，不易判断。如果不是培训公司，面试时会直接问，问工资不丢脸。刚毕业的学生必须放手。这在工作场所很正常
主题会改变城市吗？如果你已经下定决心去另一个城市找工作，不管你是否想把简历发到网上，你都会去目的地城市。毕竟，大多数公司都需要面试，如果开始面试，就需要在当地工作。智联等网站是否可靠。这是个大问题。
所谓可靠，就是企业在招聘网站上是否存在，招聘信息是否真实有效。
说到这里，不得不提的是，招聘网站的水平确实需要提高。比如前几天很受欢迎的李文星一案，老板直接聘用了他。虽然他不是直接凶手，但他确实扮演了共犯的角色。这也暴露了网络招聘的漏洞。你不知道坐在你对面的面试官是谁，他的目的是什么。
此外，即使是老招聘岗位，如X担心、X链接，由于业绩压力，招聘信息质量也出现了明显下降。通常情况下，职位一万年不变，培训机构或虚假信息常年占据主页。
有很多公司，不是真的缺人，只是为了完成招聘任务，常年挂职。公司有招聘部门的任务量考核。因此，无论你是否适合这个职位，只要你有简历，招聘部门都会立即与你联系，通知你来面试。当你来面试时，雇主会以各种理由拒绝你。其中一些原因很明显，你可以决定是否使用或不使用你的简历在初步筛选。这样，雇主最多会损失下载简历的成本（如果是每月或每年，成本几乎为零），但对于求职者来说，损失是巨大的。
因此，要看网上招聘是否可靠，更重要的是要从用人单位进行考察。面试前要了解基本情况，以免不必要的折腾。事先明确，包括但不限于营业执照、公司地址、主营业务、网上评估等。如果你像李文星那样运气不好，你不仅找不到理想的工作，还会毁了你年轻的生活。
网络招聘大多是可靠的。例如，我提到了x担心，x对联。总有真正的工作需要人来填补空缺。而招聘网站是现在公司招聘和求职的一个主要渠道，在人力和时间上节省了不少成本。
至于老板直接就业的风口浪尖上，我自己的经验是非常糟糕的。
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