java知识 java用户激励体系，积分获取，怎么实现用户积分的动态更新？

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如果数据要求和数据库保持一致的话，可以在查询积分的时候请求一下数据库

积分制考核体系适用于哪些岗位，如何设计？

积分制考核一般适合岗位有三个条件：一岗多人，工作好量化，工作重复再现。所以一线岗位员工适合，如销售，服务，生产，操作等一线员工。二线职能管理类岗位不建议使用。

设计积分制考核时首先要将岗位工作分类成若干颗粒度(一般10-20个颗粒度)。设计三类积分：工作量积分、工作质量积分和职业行为积分。类似于跳水里面的难度系数和完成系数。其中难度系数的确定要进行建模分析，得到不同任务或不同项目的系数值。质量系数和职业行为系数用红绿灯法界定加扣分的行为事件。

积分制考核优点是激励显性量化，鼓励多劳多得，优劳优得。缺点是易引发员工的功利性，挑肥拣瘦。

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