枣阳同城网 供电局待遇比以往好吗？

供电局待遇比以往好吗？

意义不大。工资在社会层面已经逐渐平均化，将来还会下降。工作强度逐年加大，内部管理混乱。我是去年底辞职的

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电网公司的薪酬属于社会第一群体，高于普通单位和公司。但是，在制度内部的纵向比较上存在一定的差距。

第一，水平差距大。总公司和省公司的待遇相对较好，市县公司的待遇优于本地区其他单位。与省级以上企业相比，保底待遇为30%。以小龚所在的西部三线城市为例，当地电网公司年平均收入15万，省级电网公司年平均收入20多万。两者之间的差距超过30%。

第二，立场上有一定的差异。一线技术岗位普遍高于后勤服务岗位，中层以上领导远高于基层工作人员。比如，一线工程师和地方电网公司的收入基本上是22万，而在办公室或宣传策划部等后勤部门，同级人员大多在14岁到16岁之间，差距在35%以上；中层干部一般是25万，而普通员工一般在15万左右，相差40%以上。

参照课题提到的办公室岗位，地方电网公司办公室主任年收入一般在20万左右，几乎是地方机关事业单位办公室主任的两倍，而省级电网公司办公室主任近30万人，这几乎是市政公司的一半。至于县级公司，办公室主任一般在13万人左右，不到省级公司的一半，与市级公司差距较大。

这就是目前电网公司薪酬结构的现状。电网公司办公室的工资怎么样？这主要取决于电网公司的水平。

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