个人简历电子版 智联招聘投了几十份简历为什么没有人回复呢？
智联招聘投了几十份简历为什么没有人回复呢？
目前正是招聘淡季，受环境影响，招聘岗位数量越来越少。企业招聘的方式很多，网上招聘只是其中之一。比如，现场招聘会和熟人介绍比较快，因为求职者和招聘人员在第一时间面对面交流，所以比较容易达到互相了解的目的，一般的职位都可以在现场落户。企业招聘人员时，不立即删除网站上的招聘信息，导致求职者投简历后没有回复。
简历与职位的匹配度越高，被邀请面试的概率越高。不要盲目投递求职简历。根据自己的情况，以高匹配度投递岗位。匹配度是指你的简历和职位是否合适。
企业有权有偿发布招聘信息。有些职位人员流动很大。如果企业删除招聘信息，下次再发布，则会占用已发布的信息量。与其删除它，不如保留它。下次招聘同一职位时，可以刷新。
在网站上，有人打着招聘的幌子收集求职者的基本信息，然后卖给保险公司、贷款公司、股票公司等电子营销平台，赚取经济收入。如果发帖对象是大公司，建议通过企业官方网站投递。
1. 多平台多通道输入恢复。比如：招聘、街网、老板面对面、58同城、前程无忧等平台。
2. 网上投递简历要注意发帖时间，建议投递时间在7天内。
3. 投递符合自己条件的邮件。例如：你有丰富的财务管理经验，但你从未担任过主管或以上的职位，你只能选择财务管理的基本岗位；你不能目标太高。
4. 发送简历的反馈率很低。耐心点。平均投递100份简历，如果有3-5次面试邀请就很不错了，不要期望太高。
5. 低并不高。如果你有部门经理的工作经验，最好把它送到主管或以下的职位，先给自己面试，然后再去企业面试。
以上是我对网上求职的看法和体会。欢迎交流洽谈
网上投递了简历，公司只发了邮件通知去面试，为什么不通过电话提前进行沟通呢？
我在网上发了简历。如果我不提前给你打电话，我会直接给你发信息。只有两种情况。
首先，这个HR不是很专业，因为虽然发送简历表明你对这个职位的认可，但简历不可能包含我们所有的专业经验。同时，简历上也不可能注明你什么时候有时间面试。尽管第一个电话表达了对候选人的尊重，但也让对方简单地了解了一下。如果双方不能就一些刚性的招聘要求达成协议，就没有必要浪费双方的时间去满足。同时，也要协调好双方有空见面的时间。否则，你可以直接发邮件让别人第二天早上去面试，但应聘者没有时间。你还在来回折腾吗？
其次，这是欺骗公司或HR完成面对面的数字评估的伎俩。一些非正式的公司不愿意做太多的电话沟通，以赢得头部，或人力资源部不愿意通过面对面的数字评估。他们直接向每个人发出面试邀请。第二天来多少人就是多少人。至于考生是否适合这个职位，在考虑的范围内参加考试不是他们的事，只要有人来，他们就会被忽悠到自己的岗位上或者随便聊天，然后他们会告诉你回去等通知。
所以，综上所述，如果直接通过邮件通知你去面试，我建议你根据邮件中留下的电话号码进行电话沟通，看看对方的具体情况，或者先在网上查询公司情况，再决定是否参加面试。
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