今年底会有国企招聘吗？

会有很多的

！如果是学校招聘，大部分都会在10月份开始招聘，比如中石油、中石化、三大运营商、铁路局、邮政等

还有社会招聘，比如广东能源集团（原广东粤电集团）、国家能源、重庆水务、内蒙古电力、，等等

应届生求职网站有哪些？

在哪个招聘网站上找工作最可靠？为什么？

因为主要的问题是基于现在的学生，所以我接下来的推荐会更针对这个群体。事实上，从我们互联网运营的角度来看，每一款产品都有自己的细分和特定的用户群，所以招聘那些泛用户群可能并不适合今年的学生。我不想说太多废话。我直接推荐。

你为什么推荐一个直接雇佣的老板？一般来说，老板直招虽然是一个综合性的招聘网站和平台，但主要集中在小企业，用户人群主要是毕业后0-3年。因此，这个平台非常适合应届生。这个平台有网站和应用程序，可以完成简历投递。

互联网群主要面向应届毕业生，求职的主要领域是互联网。因此，学生毕业后要想在互联网行业工作，就必须关注和使用互联网群，该群将迅速收集和推送各大互联网公司的招聘信息，并提供面试指导等服务。

与互联网集团一样，实习生也致力于为新生提供就业指导服务，但稍有不同的是，实习生关注的是整个行业，而不仅仅是互联网行业。因此，适合所有应届生关注。目前，见习和尚还开通了网站和app两个投递渠道。你可以根据自己的情况选择合适的平台。

与见习和尚相似，大捷网也是基于前期为企业提供实习生的特殊卖点。所以对于很多应届毕业生来说，街头网络是一个非常好的平台，至少可以帮助他们找到实习机会。如果你在公司做得好，你自然可以留下来。

以上是一些招聘网站或媒体平台，我认为更适合应届毕业生。我没有列出的其余的都不错，只是不适合。

如何进入国企工作？

有很多求职网站。一个是传统的招聘网站，比如智联、前程无忧，我们一定要用。

另外，如果你是月薪1万元以上的人，也可以在猎聘网和智联招聘网发布简历。

如果是一些普通的服务性工作，也可以考虑58同城网和去市场网，例如导购。

另外，如果对公司规模没有要求，或者职位比较基础，比如司机、前台等，也可以试试比较大的社区网站。也会有很多可靠的公司发来的帖子，比如回龙观网以及望京网.

还有一些专业理论，也是不错的选择。另外，选择目标公司的官方网站，也会有一定的收获。

除了这些网站，很多手机招聘应用也不错，比如老板直接招聘，招聘信息还是特别的，你不妨一看，有人说可靠的公司不多，也有小公司。事实上，这只是在这个时期的开始。由于应聘者用户数量的增加，很多大公司也会对其进行招聘。同时，老板直接就业提供的交流平台也非常方便。许多敬业的人力资源人员甚至整天挂在上面与应聘者沟通，以确保他们能以最快的速度招聘到合适的人。

求职，关键是要主动。你应该认真写简历。不要只是找到一个模板来改变。利用这个机会写你的简历，分析你的优点和缺点。只有这样，才能扬长避短，找到自己的弱点，明确自己的发展方向和努力方向。

另外，尽量不要选择海头。机会不会太多。这只会节省你的时间。你应该仔细研究申请的职位，然后提交。这样，你就能更清楚地知道雇主想要谁，你的能力水平如何。俗话说，知己知彼，百战百胜

��前国有企业有三种用工形式，第一种是劳务派遣或者劳务外包；第二种是正式招聘；第三种是子公司招聘，我分别说一下具体情况

1.劳务派遣方面：

正如题主在补充说明中提到的，派遣人员和外包人员均是第三方公司为主体的合同，简单说是第三方派遣公司招聘，聘用后派往国企工作，仅仅是工作地点在国企，受国企领导指派完成工作，而并不在国企领薪酬，相应薪酬和职位晋升归派遣公司管理。而派遣员工工资和薪酬待遇相对较低，一直被大家所诟病，也没啥晋升的空间。

其招聘流程很简单，只需要和派遣公司面议后即可签合同入职，因此个人并不推荐这种就业方式。

2.企业正式招聘

这是国企目前招聘的主要方式，针对应届毕业生，国有企业结合自身实际，提出岗位和薪酬招聘计划，该计划经上级管理部门批复后执行。由第三方招聘公司负责推进，经初审、复审、笔试、面试、函调、档案审核和体检后入职。招聘公告发布在国有企业的网站和对接的第三方招聘公司网站（58、智联、BOSS等等）。

这种招聘形式和程序比较严谨，入职后与其他国企员工享受同等待遇，受国企管理享受相应的薪酬和晋升待遇。但需要注意的是只针对应届生进行招聘，往届生或者社会人员不予招聘。

3.子公司招聘

国有企业下属往往会有全资子公司或者联合公司，这种公司在管理上受国企的导向型管理，具体是自己自负盈亏，一般只有企业的高层领导是国企的干部，其他岗位均从社会招聘，招聘流程由企业自定，录用后的薪酬待遇也由企业自行决定，效益好就多发一点，效益差就少发电。而且子公司的员工只能在子公司内部进行交流提拔，不能进入国企。招聘公告也是发布在相应的招聘网站和子公司网站。

最后，个人总结一下，如果是应届生进想来国企，可以参与正常招聘；如果是社会人员可以找一些国企的下属子公司进行应聘，薪酬待遇虽然比不上国企，但也很稳定，很规范。最后，如果实在没办法，再选择劳务派遣。

目前国有企业的用工形式有三种，第一种是劳务派遣或劳务外包；第二种是正式招聘；第三种是分公司招聘，具体情况我来分别谈谈

如产权人补充说明所述，派遣人员和外包人员都是以第三方公司为主体的合同，他们被第三方派遣公司录用后外派到其他国家工作，在国有企业工作只是指在国有企业工作，由国有企业领导指派完成工作，但在国有企业不领工资。相应的工资和职位晋升由派遣公司管理。派遣员工的工资待遇比较低，大家都批评，没有提升的空间。

其招聘流程非常简单，只需要和派遣公司协商签订合同，所以我不推荐这种用工方式。

这是国有企业招收应届毕业生的主要途径。国有企业根据自身实际，提出岗位和薪酬招聘方案，报上级管理部门批准后实施。第三方招聘公司负责推进招聘流程。经初审、复试、笔试、面试、转函、复查、体检后录用。招聘公告在国企网站和第三方招聘公司网站（58、智联、老板等）发布。

这种招聘形式和程序更加严格，其他国有企业的员工就业后享受同等待遇，国有企业管理的员工享受相应的工资和晋升待遇。但需要注意的是，此次招聘只面向应届生，不面向往届生或社会人员。

国有企业的下属公司往往有全资子公司或联合体。这类公司由国有企业指导管理。具体来说，它要对自己的损益负责。一般来说，只有企业最高领导才是国有企业的干部，其他岗位都是从社会上招聘的。招聘过程由企业自己决定，用人后的工资也由企业自己决定，如果效益差，发电量就会少。而且，子公司的员工只能通过子公司内部的沟通来提升，不能进入国有企业。招聘公告也刊登在相应的招聘网站和附属网站上。

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