怎么上公司内部网站 为什么很多公司都是在15号左右发工资？
为什么很多公司都是在15号左右发工资？
从前，有人把公司按发工资的时间分为三类：一类是从1日到10日发工资的公司。这类公司是最好的，一般都是高科技公司，实力雄厚，不差钱，不愁员工流失，所以提前把工资交到员工手里。
第二个是11-20付。一般是国有企事业单位，均衡、平稳、循序渐进。它们既不好也不坏。
第三个月底支付。一般是劳动密集型企业，经营能力差，效益差，产权状况有待改善。
从上面看来，15日发工资的单位是一般单位，既不好也不坏，符合规定。我们也在15号付工资，但是我们付当月的工资。事实上，很多单位支付的是当月的工资，而不是下月的工资。公司为什么要在15号左右发工资？
首先，人力资源部要对各种数据进行统计。比如，大单位的出勤情况非常复杂，工资扣除是根据休假情况来计算的，这涉及到每个员工的利益，必须把关清楚。
第二，个人所得税的扣除。
新个人所得税实施后，我们必须在每月15日前与税务专员核对个人所得税，因为现行个人所得税刚刚改为年度综合所得税计征办法，而部分员工的个人专项扣除一直在变化，导致每个月的计算都很麻烦，完成财税核对需要一定的时间。
第三，在15号拿到工资既不早也不晚。
发现问题不早也不晚。现在太早了。有经济压力。太晚了。工作人员不高兴。现在正是时候。
不管是哪天发的工资，能按时开工资的公司和延迟发工资的单位相比，都是一家不错的公司。你的薪水是多少？
如果10号以后继续在家办公，工资要怎么发放比较合理？
在我看来，如果一个公司想留住人才，最好有一个正常的基本工资支付工资。现在，在流行期，人们不能外出找工作。如果他们不留在原来的公司，就很难拿到工资，心里也有很大的差距。在这个时候，一点基本工资可能会给他带来很大的安慰。我想老板会和他一起度过难关的。将来，也许他会和老板做点什么。当然，也有忘恩负义的人。这样的人不值得花时间离开。那是因为这样的人对你不稳定。
因此，在困难时期，有些老板觉得没有机会。相反，一些老板认为这是一个转折点。
在对与错面前，有时这是一个正确的选择。
因此，必须支付工资。
从1月31日开始至新冠肺炎疫情结束，用人单位给员工发放工资的合法底线是怎样的？
在流行期间，关于如何支付工资有三种情况。
1. 按照当地最低生活保障标准，这也是很多民营企业的支付方式。不要觉得他们做错了什么。如果他们敢这样支付，一定有依据（疫情期间，他们不能生产，企业参照当地最低工资标准为员工提供生活保障）。
2. 只支付工资结构中的基本工资部分。在这种情况下，他们中的大多数人都是根据自己的业绩来支付报酬的，比如销售企业的经理、销售不好的国有小企业以及保险公司效率不高的企业。但即便如此，他们的收入仍然不错（唉，最低生活水平更高）。
3. 这种情况一般理解为按时发放工资的情况。收入与平时没有差别。它代表公务员和公共机构（大企业和好的私营企业也是如此）。但是，在这种流行病中，很大一部分公务员和事业单位不放假，不按时上班，所以全额支付也不算太多。
以上三项都是符合政策的，但也有不同的参考标准，至于如何落实，还是要看单位领导的决策。
这就是我所知道的。请加上。
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