现在比较火的招聘网站 那些大型上市公司都不招聘的嘛？为什么在58里很少看到过大公司招聘？

那些大型上市公司都不招聘的嘛？为什么在58里很少看到过大公司招聘？

从渠道上看，网上招聘、学校招聘、线下招聘会、猎头、内部晋升、人才库、招聘外包是大公司常用的招聘渠道。

对于求职者来说，网上招聘是最便捷的渠道，其中猎聘网是大公司最典型的招聘渠道。无论是bat、TMD还是各领域龙头企业，都在猎聘发布了大量招聘信息。

以字节跳动为例，猎聘显示9551个招聘岗位；如华为显示2595个招聘岗位。这些都是企业自己发布的。即使一些岗位反复发布，也可以看出他们有大量的招聘需求。

受试者可根据实际需要，从功能、地域、薪资三个选项中选择适合自己的参数，使岗位筛选更加方便。

我想招聘兼职人员，在哪些网络平台可以免费发布招聘信息？

在我们的生活中找兼职很容易，只要价格合理。

第一：我们的头条平台，你可以发一个微信头条，然后系统会推送大量的人，男女老少

第二：101兼职网站，人员招聘网站，五霸同城网站，智联招聘网站、赶集网站、人才网站，~~~很多平台都可以发布招聘信息

第三：进入这些平台后，你可以找到你当地的兼职微信群。各地都有很多兼职微信群。然后你可以自己建立一个兼职微信群，吸引开始招聘的人，然后鼓励在那里注册的人介绍自己的朋友。这样，以后找兼职就容易了

！第四，如果你在北京、上海、广州或其他省会城市，很容易找到兼职工作。在大城市从事两份工作的人很多

！第五，如果你在三四线城市或城镇，你不需要发布平台。你可以直接找到一个蔬菜市场。通过询问那些买菜的人，你可以找到很多兼职工作。第六，如果你想为大学生找兼职工作，那么直接去学校找教务处联系他们的领导，也就是说，给学生提供勤工俭学的工作，给学生提供实习机会，老师会大大的谢谢你这个大老板

我说上面的方法是可靠的，不要问为什么，按照我说的做会事半功倍，因为我一直在做大城市的人力资源配置。

前程无忧、智联招聘、boss直聘，哪个更靠谱？

作为人力资源部，在招聘过程中，很自然地会与所有平台打交道。可靠地说，这三个平台是可以的，但它们有各自的优缺点和优先次序。因此，企业应根据自身需求选择招聘平台。下面我们来分析一下各平台的情况：

在成本方面，智联招聘的成本较高，优于前程无忧和老板直接招聘。简历盘点有其自身的优势。智联招聘销售职位和中层管理职位不错。前程无忧基本岗位招聘情况良好。老板直接聘用的职能岗位招聘效果良好，尤其是财务相关岗位。

在后台操作方面，前程无忧的经验相对较差。前程无忧的帖子不会把你最新的帖子放在最前面，而且分布也比较混乱。智联的招聘背景不错。人性化，可多人同时登录，互不影响。

在沟通方面，老板直接雇佣是与HR沟通最快的方式。它是网络经济的产物，更贴近人们的需求，可以提前与HR直接对话。在企业规模方面，Zhilian招聘更多的大中型企业，而BOSS直接招募更多的中小型企业，以51个工作岗位居中。

无论什么样的招聘软件，适合自己找工作是最好的

！我是人力资源部的，如果你有职业困惑，可以关注我！

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