个人背景调查平台 背景调查公司一般查什么？
背景调查公司一般查什么？
背景调查包括基本情况核实、工作简历真实性调查、家庭成员背景调查和资金来源调查。
其中，基础信息核查是核查考生身份信息、学历、不良记录、诉讼记录、职业资格证书的真实性，查处违法不良记录。
对求职简历真实性的调查包括对应聘者简历是否真实、工作单位、时间、职位、离职原因、离职前工资的调查。
家庭成员或直系亲属背景调查主要包括无犯罪记录和涉毒行为。
资金来源调查一般用于调查申请人的资金来源、收入证明、社会背景和犯罪记录。
公司是如何对面试者展开背景调查？
对于一般的初级职位，很多中小企业很少做背景调查。职位越高，他们越有可能做背景调查。一般背景调查包括学历、工作经历、证明文件真实性、职业资格证明等，例如，不难发现申请人学历和工作经历造假。只需搜索学新网因为他的教育背景。至于他的工作经验，稍微聪明一点的HR不会只给你留下的推荐人打电话。
甚至世界500强的一些公司也会聘请第三方调查公司。除上述背景调查外，他们还将了解考生的犯罪记录和信用记录。一旦发现情况，当然会做出拒绝录用的决定。
值得一提的是工作经验的验证。一些高级职员甚至会检查过去几家公司的工作经历是否属实。当然，最常见的是查看你的辞职证明，做背景调查，了解你在上一家公司的表现。例如，当我面试一位高管并有就业意向时，我可以询问她在上一家公司的朋友和她的工作情况。结果，我知道她不是辞职而是被解雇了。这也是通过行业网络资源了解应聘者的一种方式。
所以，千万不要在企业里混日子，你不应该只是混日子。
一些敏感岗位，如采购、出纳等，一些用人比较谨慎的单位或组织，如财富500强、国企等，面试后会进行家访。家访的目的是通过亲友了解自己的品行。当然，如果你知道你的家乡的手，你可以逃离僧侣，但不是寺庙。几乎所有的求职者都讨厌这种类似学校的家访，但是如果你不同意，你就会放弃这个职位
虽然你需要知道如何保护自己的权益，但是背景调查需要被调查者的授权，这仍然意味着如果你拒绝签署背景调查授权书，不代表你心里有鬼
因此，面对背景调查要乐观积极，不要对背景调查产生恐惧和抵触情绪。这只是一个验证过程。招聘公司愿意掏钱做背景调查，这也说明他们重视员工，应该庆幸对方很正规。不必太担心上一家公司会不会褒贬不一。很多客观原因，比如老业主不愿意放人，新老公司之间存在竞争关系，都会造成这种情况。人力资源部也会了解客观情况，做出考虑和权衡。一句话，冷静面对。
大公司的背景调查一般是如何操作的？深到什么程度？
在大公司的背景调查中，通常会邀请专业的第三方公司来做调查，专业的人做专业的事情。
1. 根据同事的电话号码，你会逐一打电话核实自己的工作时间、年限、职位、职务等，如果有欺诈行为，那么基本不玩，说明诚信有问题。
2. 我的一个同事申请了腾讯，他用固定电话给我打电话。我以为是骚扰电话，但没接。后来对方给我发了短信说明情况，我又接了电话。他们不会给你一个明确的结果让你回答是或否。例如，他们会问，这个人什么时候工作？如果你不记得了。对方会不会问你是从2018年3月到2018年12月？简而言之，所有的信息都会被问到，一旦对方给出不同的回答。他们会反复确认信息是否真实。而离职原因会反复确认，比如确认没有竞争协议。最后，对方还问我能不能提供一个人事电话号码。他们想更深入地了解情况。当时，我说我不方便提供个人电话号码，所以他们拒绝了。
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hr怎么做背景调查？
一般有两种类型的背景调查
将发布背景调查，包括个人信息、家庭情况、过去的工作经历、推荐人和其他信息，然后由候选人填写，并在开始背景调查前由候选人本人签字。
HR将根据您提交的表格联系您以前公司的人力资源部门或推荐人，以确认您的经历没有被伪造，并通过您的教育证书号码检查您所受教育的真实性。关于这两个方面。
人力资源和第三方的主要区别在于不方便做人力资源工作。
如何拒绝公司背调？
为什么拒绝背诵？我是HR橙姐，关于“如何拒绝公司调回？”我的观点是：
作为一名多年的HR，HR orange认为公司的后调整是基于它非常重视你申请的职位和你自己过去的经验。公司的出发点是对适合该职位的应聘者进行调查，核实你过往经历的真实性、工作能力和人际沟通能力。严谨的公司会花费精力、人力甚至财力来回馈某人。所以当一家公司回访你时，你应该感到高兴。如果你过去的经历能证明你的能力，为什么要拒绝呢？以宽宏大量的态度接受背景调。好的反馈对你得到这份工作也有好处。
如果您仍在工作且未离开现有公司，则表示您已前往其他公司面试。公司把你调回来确实不合适。然而，面试结束后，企业的人力资源部门通常会向应聘者表明，它会把你调回公司。这时，你也可以凭以往的经验进行回调，但由于他还没有离开，请对方在你离开后做回调。HR也能理解你的想法。
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