月度员工流失率计算公式 想请问一下啊人员流失率怎么计算？

想请问一下啊人员流失率怎么计算？

员工流失率的计算公式主要有两种：公式一：流失人数/年平均人数（年平均人数=年初人数+年末人数/2）；公式2：流失人数/1月份流失人数+2月份流失人数+12月份流失人数；注：1）公式1是一个比较容易操作的常用计算公式。流失员工人数是指在一个考核周期内流失的员工总数。分母中的平均流失员工数是两个时间点的平均值，仅代表年初和年末的情况。2） 公式2的计算方法可以有效避免这一问题，但操作过程有点繁琐。3） 一般公司的员工离职率按月计算。离职率的计算方法是：当月离职员工总数除以月初人数和月末人数的平均数，再乘以百分比。在计算季度和年度员工离职率时，外企将月度员工离职率相加来衡量离职率。一般来说，公司每月2%-4%的流动性利率是正常的。如果4%-8%稍高，超过8%的情况更严重。

关键人才流失率有公式计算吗？

计算公式为：关键人才流失人数/关键人才总数。我给你举个例子，你马上就会明白。一个部门经理下面有10个关键人才，全年允许流失一个，即10%合格，10%是高级干部，所以会按绩效工资处罚。如果低于10%，他们将获得全额绩效工资和奖励。关键人才的标准由人力资源部确定，并列出具体名单。一般是指骨干，包括技术骨干、生产骨干、销售骨干和管理骨干，他们具有专业知识和能力，在公司中发挥着重要作用。

月度员工流失率计算公式 年度员工流动率公式 客户流失率计算公式

版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。